Headhunter vietnam: ứng viên Việt khó ứng tuyển cấp cao

Theo headhunter vietnam, mặc dù nhiều ngành nghề đang khát nhân lực cấp cao nhưng ứng viên Việt lại không phải nhân sự tiềm năng của doanh nghiệp. Vậy vì sao ứng viên Việt khó ứng tuyển trở thành nhân sự cấp cao?

Ngân hàng và dệt may tăng nhu cầu tuyển dụng

Trong quý 1/2021, thị trường tài chính ngân hàng dần trở nên sôi nổi và đem lại nhiều dấu hiệu tích cực cho nhà tuyển dụng. Sự gia tăng số lượng nhà đầu tư của thị trường chứng khoán đã có ảnh hưởng tích cực với các doanh nghiệp trong ngành tài chính. Theo thống kê, các vị trí như chuyên viên quan hệ khách hàng cũng đang tuyển dụng số lượng lớn và hoạt động tuyển dụng có xu hướng tăng trong tương lai.

Các ngân hàng có xu hướng chuyển đổi số trong tương lai gần và điều này dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho vị trí liên quan đến công nghệ sẽ được ưu tiên. Mức lương cho các ứng viên ứng tuyển cũng khá hấp dẫn để ngân hàng dễ dàng thu hút nhân tài.

Ngoài ra, ngành may mặc trong thời gian vừa qua cũng đã tăng nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao. Ít nhất nhu cầu tuyển dụng đã tăng hơn 50% đối với vị trí cấp trung và cấp cao và dự kiến sẽ tăng mạnh đến cuối năm 2021.

Headhunter vietnam cho rằng ứng viên Việt chưa có lợi thế trong các đợt tuyển dụng cấp cao

Ứng viên Việt thiếu lợi thế cạnh tranh trên thị trường

Với sự dịch chuyển nguồn lực, công nghệ như hiện nay, cả khối sản xuất và văn phòng vẫn  tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng vị trí nhân sự cấp trung và cấp cao. Tuy nhiên một thực tế cho thấy ứng viên trong nước không thể cạnh tranh với ứng viên nước ngoài vì vấn đề trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm.

Công ty cung cấp nhân sự cho rằng tiêu chí tuyển dụng nhà quản lý của các doanh nghiệp đó là cần có kinh nghiệm chuyên môn cũng như kỹ năng mềm như giao tiếp, đàm phán,...Vì nhân sự Việt thiếu những tiêu chí này nên các công ty thường ưu tiên tuyển dụng nhân sự Nhật Bản và Hàn Quốc.

Ngoài những ngành nghề trên thì lĩnh vực năng lượng cũng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên. Headhunter cho rằng số lượng dự án sẽ triển khai có xu hướng tăng cao nhưng thực tế nguồn cung nhân lực lại không đủ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Nguyên nhân của vấn đề này là vì đặc thù công việc yêu cầu nhân sự biết cách vận dụng máy móc, đòi hỏi có kinh nghiệm chuyên môn cao.

Tuy nhiên, dich vu tuyen dung nhan su cũng cho biết, để tránh tình trạng thiếu hụt nhân sự các doanh nghiệp đã tuyển lao động chưa qua đào tạo và tiến hành đào tạo nghề cho nhóm nhân lực này. Đây cũng là cách để chuẩn bị đội ngũ nhân sự mà doanh nghiệp có thể cân nhắc thực hiện để tránh tình trạng cung không đủ cầu.