Công ty cung ứng nhân sự cho biết thị trường việc làm ngày càng rộng mở đã đem lại nhiều cơ hội tìm việc dành cho người lao động. Tuy nhiên nhiều ứng viên vẫn chưa biết cách lựa chọn kênh tìm việc, dẫn đến chưa tiếp cận được công việc phù hợp với nhu cầu của mình.
Thách thức trên thị trường tuyển dụng hiện nay
Thực tế cho thấy nhiều ứng viên hiện có nhu cầu tìm việc và không ít doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng nhưng cả hai nhu cầu lại không thể gặp nhau. Điều này dẫn đến tỷ lệ thành công trong tuyển chọn ứng viên thấp và thời gian tìm kiếm nhân tài kéo dài.
Có thể nói, tình trạng này xảy ra khá thường xuyên vì các nguyên nhân như công cụ tìm kiếm lạc hậu, kỹ năng săn đón ứng viên chưa tốt dẫn đến việc khó tìm được ứng cử viên phù hợp. Do đó, để không gặp quá nhiều khó khăn trong quá trình tuyển chọn ứng viên, các doanh nghiệp đã tìm đến headhunter như một giải pháp hỗ trợ cung ứng nhân sự.
 |
| Tuyển dụng thông qua sự giới thiệu là điều nhiều người đang bỏ qua |
Employee referral program (ERP): kênh tuyển dụng chưa nhiều người biết
Theo dich vu tuyen dung nhan su, ERP là hình thức tuyển dụng thông qua giới thiệu nhân viên. Cách này khuyến khích nhân viên giới thiệu những người mình quen biết mà có những tiêu chí doanh nghiệp đang tìm kiếm. Khi tuyển dụng thành công, nhân viên giới thiệu sẽ được thưởng.
Theo nghiên cứu từ headhunter, khả năng hòa nhập và năng lực của nhân sự thông qua tuyển dụng ERP thường cao hơn so với nhóm ứng viên khác. Lý do là vì người giới thiệu đã nắm được năng lực sơ bộ, có thể đánh giá tính cách ứng cử viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Bên cạnh đó, họ còn biết được người mà họ giới thiệu có khả năng làm tốt công việc cũng như có chịu trách nhiệm khi phát sinh vấn đề hay không.
Yếu tố giúp tuyển dụng ERP thành công
Văn hóa doanh nghiệp
Cong ty cung ung nhan su cho rằng văn hóa doanh nghiệp là yếu tố quyết định đến sự thành công hay thất bại trong tuyển dụng. Văn hóa được kể đến từ việc giao tiếp, ứng xử với khách hàng, đồng nghiệp hay đạo đức nghề nghiệp,...Khi ứng viên nhìn nhận được những điều tốt đẹp của công ty, họ sẽ có ấn tượng tốt và mong muốn được làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hơn.
Chế độ phúc lợi
Việc quan tâm, chăm lo đời sống cho nhân viên là điều tưởng chừng đơn giản nhưng chưa nhiều doanh nghiệp thực hiện được. Cung cấp chế độ phúc lợi hấp dẫn giúp nhân viên nỗ lực làm việc hơn và hiệu quả công việc cũng được đảm bảo.
Khả năng thăng tiến
Cuối cùng headhunter vietnam chia sẻ yếu tố để tuyển dụng ERP thành công đó là thể hiện cho ứng viên thấy được cơ hội thăng tiến trong doanh nghiệp. ERP thành công hay thất bại đến từ bản chất doanh nghiệp, nơi nhân viên cần được đào tạo và có cơ hội học tập để đạt được thành tựu cao trong sự nghiệp. Nếu có cơ hội thăng tiến lên vị trí như quản lý, ứng cử viên sẽ bị hấp dẫn bởi cơ hội việc làm mà doanh nghiệp mang lại hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét