5 bước tuyển nhà lãnh đạo từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Thông thường khi các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển quản lý sẽ tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tối ưu quy trình tuyển chọn. Vậy làm thế nào để headhunter tuyển thành công nhân sự cho doanh nghiệp?

5 bước trong quy trình tuyển dụng cấp cao từ dịch vụ tuyển dụng cấp cao

Nghiên cứu nhu cầu tuyển dụng

Doanh nghiệp trước khi được headhunter cung ứng nhân sự sẽ có buổi gặp mặt để thương lượng về một số vấn đề liên quan đến việc tuyển dụng. Chẳng hạn ký kết hợp đồng hoặc đánh giá nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Những buổi trao đổi này sẽ đem lại nhiều lợi ích cho cả công ty và headhunter.

Đầu tiên headhunter sẽ có cái nhìn tổng thể về doanh nghiệp - những người sẽ đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của công ty. Bên cạnh đó, còn biết được nhu cầu và kỳ vọng của doanh nghiệp khi thực hiện hoạt động tuyển dụng. Những thông tin này sẽ giúp headhunter dễ dàng đánh giá sơ bộ ứng cử viên hơn.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tuyển lãnh đạo cho công ty như thế nào

Xây dựng hình mẫu ứng viên

Để việc tuyển dụng nhân sự cao cấp diễn ra dễ dàng, từ các yêu cầu doanh nghiệp đặt ra, headhunter sẽ xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng. Headhunter sẽ dự báo ứng viên tiềm năng sẽ có khả năng đảm nhiệm những công việc gì, có kỹ năng gì để hoàn thành công việc được giao.

Việc xây dựng hình ảnh ứng viên sẽ dựa vào bản mô tả công việc mà công ty đưa ra. Một số tiêu chí bắt buộc cần có sẽ là năng lực cốt lõi mà ứng cử viên cần có. Chẳng hạn về chuyên môn, kỹ năng, phong cách làm việc.

Tiếp cận ứng viên tiềm năng

Headhunter từ công ty cung cấp nhân sự sẽ biết được nên tiếp cận ai và làm thế nào để giới thiệu cơ hội việc làm cho nhóm ứng cử viên tiềm năng. Ưu điểm của dịch vụ tuyển dụng nhân sự đó là sở hữu dữ liệu nhân tài đa dạng ngành nghề, dễ dàng cung cấp cho doanh nghiệp theo nhu cầu.

Đưa ra danh sách ứng viên phù hợp

Việc đánh giá và sàng lọc ứng cử viên sẽ diễn ra cùng lúc. Ứng viên sẽ được headhunter đánh giá kỹ lưỡng để xác định mức độ phù hợp của họ với vị trí còn trống trong công ty. Việc đánh giá và đưa ra danh sách ứng viên sẽ trải qua nhiều vòng, từ trao đổi qua điện thoại cho đến việc gặp mặt trực tiếp.

Phỏng vấn và nhận xét ứng viên

Bước cuối cùng trong quy trình tuyen nhan su cao cap mà headhunter cung cấp đó là tiến hành phỏng vấn. Đây là cách để hiểu rõ hơn về ứng cử viên cũng như xác thực lại các thông tin mà ứng viên đưa ra. Sau buổi phỏng vấn, headhunter sẽ đưa ra đánh giá sơ bộ về ứng cử viên và gửi cho doanh nghiệp để tiến hành phỏng vấn chuyên sâu.