Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đưa ra 5 lý do khiến nhân tài rời bỏ công ty

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết giữ chân nhân tài là điều mà nhiều doanh nghiệp chưa thật sự chú trọng. Có nhiều nguyên nhân khiến nhân viên lựa chọn rời bỏ công ty và 5 lý do dưới đây là điều thường gặp ở nhiều tổ chức.

Công việc thiếu thử thách

Nhân viên giỏi sẽ thiếu đi động lực làm việc nếu công việc thiếu đi sự thách thức. Nhân viên này có khả năng phát triển bản thân tốt nếu gặp khó khăn, thử thách trong công việc và thoát khỏi vùng an toàn của bản thân. Do đó, hãy đặt cho họ một mục tiêu cụ thể và họ sẽ nỗ lực để đạt được thành công. Tuy nhiên, lưu ý là thử thách không phải là giao nhiều công việc mà là những việc đòi hỏi sự sáng tạo và giải quyết tối ưu nhất. Do đó, nếu công việc hiện tại không giúp nhân viên phát triển bản thân, khai thác tiềm năng của bản thân, họ sẽ dễ rời bỏ công ty.

Nhân viên làm việc không thoải mái

Thông thường khi ứng viên ứng tuyển bất kỳ vị trí nào, kể cả vị trí nhân viên hay tuyển nhân sự cao cấp, họ đều đặt ra môi trường làm việc lý tưởng riêng. Nhân viên nào cũng mong muốn tìm được cơ hội và ý tưởng mới để giải quyết công việc một cách hiệu quả hơn. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp kìm hãm những điều này và yêu cầu nhân sự làm việc theo khuôn khổ, họ sẽ dễ chán nản và tìm môi trường mới.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đưa ra 5 lý do khiến nhân viên rời bỏ tổ chức

Thiếu cơ hội học hỏi và thăng tiến

Một trong những lý do khiến nhân viên rời tổ chức đó là họ không có cơ hội thăng tiến. Ngoài ra, nếu công ty không tạo điều kiện để nhân viên học hỏi, phát triển kỹ năng, họ sẽ tìm cơ hội học hỏi ở nơi khác.

Nhiều ứng viên trong buổi tuyen nhan su cao cap cho rằng, tuy họ đã trở thành nhà quản lý nhưng nhu cầu học hỏi kiến thức mới vẫn khá cao. Trong trường hợp doanh nghiệp không chú trọng đầu tư cho tương lai nhân viên, khả năng giữ chân nhân viên lâu dài là điều không thể.

Không công nhận thành tích của nhân viên

Một điều khiến nhân viên lựa chọn nghỉ việc nhanh đó là họ không được công nhận trong quá trình làm việc. Nếu họ đã liên tục nỗ lực nhưng lại không được công nhận đã hoàn thành tốt công việc, rất có thể nhân viên sẽ tìm kiếm công việc khác.

Doanh nghiệp đối xử không công bằng

Dich vu tuyen dung nhan su cho biết yếu tố khá quan trọng ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên là thiếu công bằng. Nhân viên giỏi là người có định hướng làm việc và động lực cao. Tuy nhiên nếu không nhìn nhận những yếu tố đó và trả lương, thưởng đúng với giá trị mà họ mang lại, dần dần nhân viên sẽ chán nản và rời bỏ tổ chức.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: cách tìm việc thành công tại doanh nghiệp nước ngoài