Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: cách tìm việc thành công tại doanh nghiệp nước ngoài

Một nghiên cứu từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy nhiều bạn trẻ hiện đang định hướng làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài. Tuy nhiên, làm thế nào để tìm việc thành công tại các công ty nước ngoài là điều mà nhiều người chưa biết.

Cách ứng tuyển thành công vào các doanh nghiệp nước ngoài

Đầu tiên, quá trình ứng tuyển vào các doanh nghiệp nước ngoài không khác biệt nhiều so với công ty trong nước. Các công ty nước ngoài đều có người Việt nên bạn không cần phải quá lo lắng khi phải giao tiếp hoàn toàn bằng ngoại ngữ. Điều quan trọng mà ứng viên cần chuẩn bị đó là kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Trước buổi phỏng vấn, ứng cử viên nên tìm hiểu các thông tin liên quan đến doanh nghiệp. Chẳng hạn tìm hiểu văn hóa công ty, sự khác biệt cũng như nét đặc trưng của tổ chức. Ngoài ra, khi tìm hiểu ứng viên có thể biết được những lưu ý khi giao tiếp với đồng nghiệp. Đây là những thông tin sẽ ít người chia sẻ, dù cho bạn là ứng viên tiềm năng mà headhunter cung ứng nhân sự thì việc tự tìm hiểu về doanh nghiệp vẫn là điều cần thiết.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự gợi ý những yếu tố giúp ứng viên tìm việc thành công tại công ty nước ngoài

Về CV ứng tuyển, các doanh nghiệp nước ngoài kỳ vọng sẽ biết được các thông tin cơ bản cũng như thành tựu đã đạt được để có thể đánh giá ứng cử viên. Lưu ý là nên làm CV theo yêu cầu của doanh nghiệp và cần lựa chọn từ ngữ cẩn thận. Bên cạnh đó, hãy thêm các từ khóa để nhấn mạnh kỹ năng và kiến thức chuyên môn của mình.

Đối với các ứng viên trong nhóm tuyển nhân sự cấp cao, nên gửi thư xin việc kèm theo CV. Thư này giúp bạn nêu rõ các thông tin về bản thân, thể hiện định hướng cũng như lý do vì sao bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí còn trống.

Một lưu ý khác để ứng tuyển vào công ty nước ngoài thành công đó là luyện tập phỏng vấn. Phỏng vấn là vòng khiến nhiều ứng viên lo lắng vì có thể bạn có kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn những cách diễn đạt không hiệu quả đã dẫn đến thất bại khi trao đổi với nhà tuyển dụng. Do đó, hãy luyện tập thật nhiều và dự báo các câu hỏi doanh nghiệp có thể đưa ra để có sự chuẩn bị tốt nhất.

Headhunter vietnam chia sẻ để buổi ứng tuyển thành công hơn thì việc đàm phán lương là vấn đề không nên bỏ qua. Hãy biết rõ giá trị của bản thân ở mức nào và thuyết phục nhà tuyển dụng mình xứng đáng với mức lương đó. Có như vậy sau khi được làm việc tại công ty, ứng viên mới cảm thấy hài lòng hơn, hoàn thành thành công việc tốt hơn.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: thăng chức có phải thước đo của sự thành công trong sự nghiệp