Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: doanh nghiệp tìm kiếm gì ở ứng cử viên

 Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, tuyển đúng người đúng việc là điều mà nhiều doanh nghiệp mong muốn sẽ thực hiện được khi tìm kiếm ứng viên. Vậy các công ty tìm kiếm điều gì ở ứng viên để không chỉ phù hợp với văn hóa mà đem lại năng suất làm việc cao.

5 phẩm chất doanh nghiệp tìm kiếm từ ứng cử viên

Hành động đúng thời điểm

Trong quá trình tuyển dụng, người phỏng vấn có thể yêu cầu ứng cử viên đưa ra một số ví dụ minh họa để giải thích về kỹ năng họ đang sở hữu. Doanh nghiệp nên tìm kiếm ứng viên có thể đưa ra các hành động đúng thời điểm, đồng thời có thể áp dụng kỹ năng vào công việc để đạt được hiệu quả cao nhất.

Tinh thần tự học hỏi

Học tập là một phần cần thiết để bạn có thể dễ dàng đạt được thành công cao trong sự nghiệp. Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có cách thức làm việc, quy trình cụ thể mà nhân viên mới nên nhanh chóng học hỏi và thích nghi. Khi công ty tuyển nhân sự cao cấp hay bất kỳ vị trí nào, họ cũng đều tìm kiếm ở ứng viên tinh thần tự học. Lý do là vì những người chủ động sẽ dễ dàng hoàn thành công việc ở mức độ tốt nhất.

Phản hồi nhanh

Phản hồi không chỉ là cách để thể hiện sự tôn trọng mà đây còn là dấu hiệu cho thấy ứng viên có thể tương tác, làm việc tốt với đồng nghiệp hay không. Tôn trọng và phản hồi là cách để đem lại kết quả kinh doanh tốt, điều này đặc biệt quan trọng khi làm việc với khách hàng.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự bật mí những điều doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng viên

Biết cách tạo ra kết quả tốt cho công việc

Cong ty cung ung nhan su cho biết, khi tuyển dụng nhiều người thường mắc sai lầm khi chỉ hỏi những điều ứng cử viên đã cung cấp trong CV. Điều này không giúp ích được nhiều cho việc khai thác thông tin ứng viên.

Vì vậy, người phỏng vấn nên đặt các câu hỏi một cách chi tiết nhất như Bạn đã mang về cho công ty bao nhiêu khách hàng mới. Quy trình làm việc trước đây đã được tối ưu như thế nào. Câu trả lời sẽ giúp cho công ty biết được ứng viên có thể đạt hiệu quả cao nhất khi thực hiện nhiệm vụ hay không.

Sự tò mò

Thoạt nhìn có vẻ như phẩm chất này khiến ứng viên mất điểm khi ứng tuyển. Tuy nhiên, khi công ty tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng nhân sự cao cấp, họ sẽ tìm kiếm ứng cử viên có tính tò mò. Đa phần sẽ tìm một người cởi mở và luôn có tinh thần tự học hỏi tốt chứ không phải là người đã biết hết mọi việc.

Khi bạn chưa biết tìm ứng viên nào là phù hợp với công việc, hãy cân nhắc đến tố chất, kỹ năng của họ thể hiện trong CV. Ứng viên có kinh nghiệm chuyên môn, khả năng tự học hỏi,  cũng như biết cách làm thế nào để công việc đạt hiệu quả cao nhất sẽ là người mà doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự bật mí cách quản lý nhân viên hiệu quả