Headhunter của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng, trong quá trình phát triển doanh nghiệp, nhà quản lý ít nhiều sẽ mắc một số sai lầm. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến đội ngũ nhân lực mà còn đến hoạt động vận hành của tổ chức.
Bạn có đang xây dựng tổ chức sai cách?
Nhà lãnh đạo có tạo ra sự khác biệt cho công ty hay không
Có thể nói nhà quản lý giỏi là chìa khóa quyết định đến sự thành công của công ty. Lãnh đạo xuất sắc sẽ tạo ra khác biệt lớn cũng như giúp doanh nghiệp có lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Một điểm mới khi thực hiện nghiên cứu về phát triển tổ chức đó là có tác động giữa hiệu quả lãnh đạo với nỗ lực của nhân sự trong công ty. Nhà quản lý càng giỏi, tạo được động lực làm việc cho nhân viên thì nhân viên sẽ làm việc tốt hơn, cho dù họ đang giữ vị trí gì trong tổ chức.
Sự khác biệt là chủ doanh nghiệp tạo ra cũng góp phần mang lại sự thành công cho hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp. Tuyển đúng người và giữ chân họ ở lại với công ty trong thời gian dài sẽ giúp cho hoạt động kinh doanh trở nên hiệu quả hơn.
Tuy nhiên cũng cần lưu ý về sự khác nhau của nhà lãnh đạo giỏi và lãnh đạo không giỏi. Khi một người giỏi nỗ lực tạo ra sự khác biệt cho tổ chức, công ty sẽ có nhiều cơ hội phát triển trên thị trường. Ngược lại nếu khác biệt nhưng theo hướng tiêu cực, nhân viên sẽ làm việc không hiệu quả và doanh nghiệp khó tăng trưởng.
 |
| Chủ doanh nghiệp lưu ý gì khi phát triển công ty |
Chú trọng lợi ích và quyền lợi cho nhân viên khi phát triển doanh nghiệp
Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng, để hoạt động tăng trưởng diễn ra hiệu quả cần lưu ý đến bài toán về chi phí và quyền lợi. Giá trị tạo ra có hiệu quả cao hơn so với chi phí xảy ra trong các trường hợp:
Năng suất làm việc của nhân viên cao
Tỷ lệ nghỉ việc và chi phí tuyển mới thấp
Sự gắn kết nhân sự cao
Nhân viên hài lòng với doanh nghiệp cao
Từ dữ liệu khảo sát được, một công ty dễ dàng tăng trưởng nếu nhân viên gắn kết, làm việc với năng suất cao. Bên cạnh đó, để điều này liên tục diễn ra, chính doanh nghiệp cần cho nhân viên thấy được quyền lợi mình sẽ nhận được nếu đem lại giá trị cho tổ chức.
Cuối cùng, để tìm được nhà quản lý giúp công ty phát triển không phải là dễ. Thông thường các công ty sẽ tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự. Điều này giúp tiết kiệm chi phí, thời gian mà vẫn đảm bảo được lợi ích cho công ty. Bên cạnh đó, một khảo sát cũng cho thấy rằng nhà quản lý là nữ sẽ giỏi hơn nam giới và trong tương lai xu hướng cân nhắc nữ giới trở thành lãnh đạo sẽ dần phát triển.
Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đưa ra 5 lý do khiến nhân tài rời bỏ công ty
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét