Công ty cung ứng nhân sự cho biết mặc dù các câu hỏi phỏng vấn tưởng chừng như đơn giản nhưng lại có khả năng đánh giá ứng viên tốt nhất. Sau đây là những khía cạnh câu hỏi mà phần lớn nhà tuyển dụng thường lựa chọn để sàng lọc ứng cử viên.
Câu hỏi về ưu điểm và kỹ năng liên quan
Tuy bạn có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng trong các lĩnh vực khác nhau nhưng tốt nhất không nên đề cập tất cả ở buổi phỏng vấn. Không nhà tuyển dụng nào muốn nghe ứng viên giới thiệu dài dòng những thông tin không liên quan. Do đó họ sẽ chỉ đặt câu hỏi để khai thác trọng tâm vấn đề, biết được khả năng phù hợp của ứng cử viên với vị trí doanh nghiệp đang tuyển.
Vì thể, để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, ứng viên nên nhấn mạnh điểm mạnh của bản thân, các kỹ năng hỗ trợ thực hiện công việc. Khi thể hiện được tiềm năng của mình, người phỏng vấn hay headhunter sẽ dễ dàng đánh giá và sàng lọc hơn.
 |
| Công ty cung ứng thường sử dụng câu hỏi nào để sàng lọc ứng viên |
Câu hỏi minh chứng các kỹ năng
Khi tuyển nhân sự cao cấp hay bất kỳ vị trí nào trong doanh nghiệp, việc kiểm tra lại các thông tin mà ứng viên cung cấp là điều cần làm. Khi nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi này, bạn có thể đưa ra các tình huống đã gặp trong quá trình làm việc và cách áp dụng kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm để giải quyết vấn đề đó.
Câu hỏi kiểm tra ứng viên có quá tự tin hay không
Dù ứng viên có thành tựu tốt đến đâu thì sự khiêm tốn là điều cần thiết trong quá trình tìm việc. Nhà tuyển dụng không chỉ chú trọng vào thành tích cá nhân mà còn là cách phối hợp làm việc với những người khác. Ứng cử viên quá tự tin sẽ khó làm việc tốt với đồng nghiệp do cái tôi của họ khá cao.
Trả lời phỏng vấn thế nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng
Headhunter company in vietnam chia sẻ, để câu trả lời thật ấn tượng hãy thể hiện mục tiêu nghề nghiệp cũng như giá trị mà bản thân mang lại cho doanh nghiệp nếu bạn được trở thành một phần của tổ chức. Bên cạnh đó, có thể nhấn mạnh thành tựu đã đạt được thông qua những kiến thức và kinh nghiệm của bản thân.
Tiếp theo, hãy dựa vào bản mô tả công việc và chỉ ra sự phù hợp của bản thân với những tiêu chí doanh nghiệp đã đặt ra. Lưu ý là hãy đưa ra minh chứng kèm theo như giao tiếp, đàm phán tốt đã giúp công ty nhận dự án lớn,...
Công ty cung cấp nhân sự cũng cho biết, trong trường hợp bạn còn thiếu sót so với những gì doanh nghiệp đặt ra, hãy thể hiện sự cầu tiến, tinh thần ham học hỏi. Chẳng hạn bạn có thể nói rằng tuy bản thân chưa hoàn hảo nhưng tôi tin vị trí này tôi có thể đảm nhiệm tốt vì tôi có các kỹ năng liên quan và sẽ liên tục học hỏi để tối ưu công việc hơn.
Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: startup có phải môi trường để nhân viên phát triển bản thân?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét