Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: thăng chức có phải thước đo của sự thành công trong sự nghiệp

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, sau nhiều năm làm việc nếu bạn chưa đạt được chức vụ cao thì chưa thể gọi là thành công. Tuổi tác càng cao nhưng nếu chỉ có kinh nghiệm và không có thành tựu gì nổi trội, bạn sẽ khó cạnh tranh với nhóm nhân sự trẻ.

Thước đo của sự thành công trong sự nghiệp là gì?

Sau cuộc thay máu nhân sự, một nhân viên công nghệ ở độ tuổi hơn 30 đã phải ra đi và nhường cơ hội việc làm cho những nhân sự khác. Trong khoảng thời gian tìm việc, nhóm nhân lực này đã bị từ chối khá nhiều và cuối cùng nhận ra rằng họ đang ở độ tuổi khó khăn trong quá trình cạnh tranh vị trí làm việc. Một người cho rằng, trong số 10 vị trí công nghệ, anh ấy đã bị loại khoảng 3 đến 5 vị trí do độ tuổi không phù hợp.

Vào giai đoạn công nghệ bắt đầu có xu hướng phát triển, độ tuổi lý tưởng của nhân lực là 25-28. Đến hiện nay độ tuổi vẫn giữ nguyên và không có chiều hướng tăng. Vì thế, họ rút ra bài học rằng nếu không thể trở thành ứng viên tiềm năng khi doanh nghiệp tuyển nhân sự cấp cao, họ sẽ thất bại trên con đường sự nghiệp.

Thành công trong sự nghiệp có phải đến từ việc thăng chức

Trong lĩnh vực công nghệ, nếu chưa được thăng chức khi bước vào độ tuổi 30, họ sẽ chủ động chuyển việc hoặc kinh doanh riêng. Một số người có năng lực nhưng chưa được trọng dụng sẽ khởi nghiệp để tránh bị đào thải trong công ty.

Cũng theo thống kê từ công ty cung ứng nhân sự, có ít nhất 200 triệu lao động đang lo lắng về vị trí họ đang nắm giữ nếu chưa nắm được chức vụ cao trong tổ chức. Nhiều người cho rằng rào cản lớn nhất khiến họ không bắt kịp giới trẻ là tuổi tác.

Kể từ khi đại dịch bùng phát lớn, nhiều người lao động hơn 30 tuổi đã biết được ảnh hưởng lớn của nó đối với các ngành nghề. Trong năm 2020, số người tìm việc mới đã tăng đến 15% so với năm trước và đa số đều ở độ tuổi từ 35 trở lên.

Nhiều người lớn tuổi cảm thấy bản thân dường như thua kém nhóm nhân lực trẻ vì khả năng học hỏi điều mới không tốt như người trẻ. Điều này dẫn đến cơ hội thăng chức cũng thấp hơn người lao động trẻ tuổi.

Headhunter company in vietnam cho biết, nếu đến 35 tuổi nhưng bạn vẫn chưa được thăng chức, bạn sẽ đánh mất lợi thế cá nhân trong ngành. Có thể nói thành tựu là thước đo để đo lường sự thành công cũng như tốc độ phát triển trong sự nghiệp. Mặc dù hiện nay không nhiều doanh nghiệp đặt ra độ tuổi cho nhân viên của mình, nhưng nếu hơn 30 tuổi và không có thành tựu, tổ chức sẽ cân nhắc giảm lương và thậm chí sa thải để tìm nhóm lao động trẻ tuổi.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ công thức thành công trong sự nghiệp