5 cách ghi điểm khi phỏng vấn với công ty cung ứng nhân sự

Theo kinh nghiệm tuyển dụng của công ty cung ứng nhân sự, nhiều ứng viên thường cảm thấy lo lắng khi không biết cách ghi điểm với người phỏng vấn. Bài viết sau sẽ gợi ý 5 cách ứng viên có thể áp dụng để tạo ấn tượng, tăng cơ hội tìm việc thành công.

5 mẹo ghi điểm với nhà tuyển dụng khi phỏng vấn tìm việc

Nghiên cứu kỹ về công ty

Tìm hiểu thông tin về công ty hay vị trí ứng tuyển là điều mà ứng viên không nên bỏ qua. Nắm rõ những điều cơ bản giúp bạn dễ dàng trao đổi thông tin với nhà tuyển dụng, cũng như cho thấy bạn có sự nghiêm túc khi tìm việc. Vì vậy, để tạo ấn tượng với người phỏng vấn, hãy dành thời gian để nghiên cứu về công ty. Bạn có thể tìm hiểu lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp là gì, đang kinh doanh dịch vụ nào cũng như dự án nổi bật trên thị trường. Hãy tự hỏi bản thân vì sao mình phù hợp với vị trí này để có cơ sở thuyết phục nhà tuyển dụng hơn.

Trả lời phỏng vấn trôi chảy

Headhunter khi lựa chọn ứng viên phù hợp để cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp sẽ cân nhắc chọn ứng cử viên trả lời phỏng vấn tốt. Để làm được điều này thì bạn hãy dành thời gian luyện tập phỏng vấn theo mẫu những câu hỏi thường gặp.

Ứng viên nên tập giới thiệu bản thân, ưu nhược điểm cũng như lý do ứng tuyển vào vị trí là gì để có thể trả lời phỏng vấn lưu loát nhất. Có thể nhờ bạn bè làm người phỏng vấn và nhận lời khuyên để bạn có thể tự tin và thoải mái hơn khi bước vào buổi phỏng vấn chính thức.

Làm thế nào để ứng viên ghi điểm khi phỏng vấn với đại diện công ty cung ứng nhân sự

Thể hiện tác phong chuyên nghiệp

Để có thể tạo ấn tượng với đại diện công ty cung cấp nhân sự khi phỏng vấn, ứng viên cần thể hiện sự chuyên nghiệp, lịch sự. Điều này thể hiện thông qua cách đến buổi hẹn đúng giờ, sử dụng từ ngữ lịch sự khi giao tiếp. Những điều này tưởng chừng như đơn giản nhưng cũng giúp ứng viên tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Giới thiệu kinh nghiệm một cách logic

Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, hãy nêu ra những hoạt động tình nguyện đã tham gia mà có liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển. Trong trường hợp đã có kinh nghiệm, ứng viên có thể giới thiệu những kỹ năng cao nhất đã đạt được, cũng như mô tả những thất bại đã từng gặp dẫn đến việc tích lũy những kinh nghiệm đó.

Không quên gửi email cám ơn sau phỏng vấn

Một cách tạo ấn tượng khá tốt với headhunter company in vietnam đó là gửi email cám ơn. Mặc dù buổi phỏng vấn diễn ra không tốt như những gì bạn mong đợi nhưng hãy gửi email trong vòng 24 giờ khi kết thúc buổi phỏng vấn. Đôi khi những dòng cám ơn ngắn nhưng có thể là yếu tố khiến nhà tuyển dụng lựa chọn bạn khi so sánh các ứng viên tương đương nhau.