Theo headhunter vietnam, khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng sẽ đưa ra các tiêu chí để đánh giá ứng viên. Đối với vị trí cấp lãnh đạo, các công ty sẽ tìm kiếm và kỳ vọng gì ở ứng viên tiềm năng.
Ứng viên cấp cao cần có tố chất gì?
Thể hiện kỹ năng lãnh đạo
Nhà quản lý cần có khả năng lãnh đạo, thúc đẩy nhân viên làm việc hay đưa ra ý tưởng trong công việc. Một ứng viên tiềm năng sẽ thuyết phục nhà tuyển dụng thông qua những câu chuyện về khoảng thời gian đi làm, các khó khăn đã trải qua để từ đó có thể tích lũy bài học nhằm trở thành nhà quản lý giỏi.
 |
| Kỹ năng lãnh đạo là điều headhunter vietnam tìm kiếm ở ứng viên khi tuyển dụng cấp cao |
Khả năng lắng nghe tốt
Người quản lý là người kết nối doanh nghiệp và nhân viên, do đó cần có kỹ năng lắng nghe tốt để truyền đạt thông tin cho nhân sự cấp dưới, hay lắng nghe những khó khăn mà nhân viên đang gặp phải.
Có thể nói, khi doanh nghiệp tuyển nhân sự cấp cao, việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng lắng nghe là điều mà các công ty hướng đến. Nhà lãnh đạo cần tôn trọng và nghe ý kiến của cấp dưới, hiệu quả công việc sẽ cao hơn do có những ý tưởng mới lạ.
Thích nghi với những thay đổi
Nhà tuyển dụng khi tìm kiếm ứng viên sẽ đánh giá khả năng thích nghi với những thay đổi trên thị trường, thay đổi của ngành,...Nếu nhanh chóng nắm bắt những biến động này, nhiều cơ hội mới sẽ mở ra cho doanh nghiệp song song những thách thức. Thích nghi nhanh còn giúp nhà lãnh đạo đưa ra quyết định sáng suốt hơn.
Khả năng lập kế hoạch và ra quyết định
Một trong những yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra cho ứng viên khi thực hiện tuyển dụng nhân sự cao cấp đó là kỹ năng lập kế hoạch, ra quyết định. Nhà quản lý giỏi cần biết cách đặt ra mục tiêu, kế hoạch cụ thể để thực hiện công việc một cách hiệu quả hơn.
Bên cạnh đó, nhà lãnh đạo tiềm năng cần có sự quyết đoán và kịp thời đưa ra các quyết định mang tính chiến lược. Là người đứng đầu đội nhóm, bạn cần nhanh chóng đưa ra quyết định kịp thời khi gặp áp lực về thời gian, ngân sách,..
Học hỏi không ngừng
Tuy đã trở thành nhà lãnh đạo nhưng việc học hỏi nâng cao kiến thức chuyên môn vẫn là điều mà doanh nghiệp tìm kiếm ở ứng viên. Tự tích lũy kiến thức, kinh nghiệm từ công việc thực tế khiến cho nhà quản lý đạt thành công lớn hơn trong sự nghiệp.
Biết cách khen thưởng nhân viên kịp thời
Cuối cùng, việc tuyển dụng nhân sự cấp cao sẽ thành công hơn khi ứng viên cho vị trí lãnh đạo có tư duy khen thưởng, khích lệ nhân viên làm việc tốt hơn. Một nhà lãnh đạo giỏi là người biết cách khen thưởng khi nhân viên hoàn thành tốt công việc. Khi nỗ lực của nhân viên được ghi nhận, họ sẽ động lực để hoàn thành công việc chung một cách tốt nhất.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét