Những điều doanh nghiệp chưa biết về công ty cung ứng nhân sự

Công ty cung ứng nhân sự hay những chuyên viên tuyển dụng (headhunter) được xem là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp để săn đón ứng cử viên. Tùy thuộc vào cơ cấu, lĩnh vực của mỗi công ty mà headhunter sẽ tập trung tuyển dụng theo đúng chuyên môn của mình.

Tìm hiểu về công ty cung ứng nhân sự và những điều chưa biết

Headhunter là chuyên viên tuyển dụng cấp cao và thường được các công ty thuê để hỗ trợ tìm ứng viên theo như yêu cầu mà doanh nghiệp đã đặt ra. Tùy thuộc vào thế mạnh tuyển dụng, công ty headhunting sẽ tập trung vào từng phân khúc chuyên sâu của mình. Headhunting có thể cung cấp các loại hình dịch vụ như Executive Search Selection, Retained Search, Consulting, Training, Career Transition…

Nhiệm vụ của headhunter đó là tìm kiếm ứng cử viên theo yêu cầu mà khách hàng đặt ra. Ngoài ra, để doanh nghiệp dễ dàng lựa chọn công ty headhunting, nên phân biệt headhunter theo mô hình chức năng (function) hay theo mô hình team.

Đối với mô hình theo chức năng, mỗi function sẽ tương ứng với từng ngành nghề mà doanh nghiệp đang có nhiệm vụ tuyển dụng. Điều này giúp công ty cung cấp nhân sự tập trung vào thế mạnh của mình thay vì phải tìm kiếm ứng viên nhiều ngành nghề cùng lúc. Với mô hình Function, headhunnter sẽ có cơ hội săn đón ứng cử viên tiềm năng theo lĩnh vực cụ thể, nhờ đó mà có thể mở rộng mối quan hệ và thăng tiến lên vị trí cao.

Những điều chưa biết về công ty cung ứng nhân sự

Theo ghi nhận, các bạn nhân sự trẻ khi trở thành headhunter đều lựa chọn làm việc theo mô hình Function. Sau khi đã có đủ kỹ năng và mối quan hệ, headhunter sẽ chọn một mảng nhỏ về function mà mình muốn làm việc nhất.

Cũng là headhunter nhưng nếu chọn làm việc dựa trên mô hình team thì cách thức cũng có sự khác nhau. Lúc này headhunter sẽ nhận sự phân công tuyển nhân sự cao cấp theo các yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Mô hình này sẽ có sự linh hoạt vì phía khách hàng có thể thay đổi yêu cầu tuyển dụng để đảm bảo tìm được ứng viên theo nhu cầu.

Mô hình team sẽ có cơ hội thăng tiến khó khăn hơn nhưng headhunter sẽ được hiểu quy trình làm việc của nhiều bộ phận khác nhằm tăng sự hiểu biết về nhiều bộ phận khác. Thông thường khi headhunter chọn làm việc với mô hình này thường có kiến thức sâu rộng, kỹ năng lãnh đạo tốt và thích hợp để làm trưởng nhóm.

Ngoài ra, headhunter company in vietnam cũng cho biết rằng headhunter còn có thể làm việc như chuyên viên cố vấn tuyển dụng. Headhunter sẽ hợp tác HR trong nội bộ công ty để đưa ra bản mô tả công việc cụ thể, có thông tin chi tiết về yêu cầu ứng viên cần đáp ứng cũng như chế độ phúc lợi ứng cử viên có thể nhận được.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ cách phỏng vấn online thành công