Trong những năm gần đây, trở thành headhunter vietnam dần trở thành sự lựa chọn của nhiều bạn trẻ. Vậy headhunter là gì, làm thế nào để thành công trong nghề khi theo đuổi lĩnh vực này.
Headhunter và HR khác nhau ở điểm nào
Headhunter là chuyên viên tuyển dụng thường săn đón ứng viên cấp cao cho doanh nghiệp, trong khi HR chỉ làm việc trong bộ phận công ty và thường không có mạng lưới mối quan hệ rộng như headhunter. HR thường không tìm được giải pháp tối ưu khi có tình trạng biến động nhân sự vì thiếu kinh nghiệm tuyển dụng cấp cao thì headhunter lại dễ dàng giải quyết vấn đề này. Vì sở hữu mạng lưới mối quan hệ với ứng viên rộng nên headhunter sẽ có nhiều cơ hội tiếp cận hồ sơ nhân sự tiềm năng.
Về quy trình tuyển dụng, HR chỉ đăng tin tuyển dụng với mục đích lắp đầy vị trí còn trống trong công ty và không đảm bảo chất lượng ứng cử viên. Có thể nói, tỷ lệ biến động nhân sự do HR tuyển dụng dường như cao hơn nhiều so với headhunter.
 |
| Chân dung headhunter vietnam |
Bí quyết thành công trong sự nghiệp khi trở thành headhunter
Để có thể tuyển nhân sự cấp cao thành công cho doanh nghiệp, đầu tiên headhunter cần có mối quan hệ rộng với ứng viên tiềm năng trong ngành. Khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt chính là chìa khóa để ứng cử viên cân nhắc việc chuyển đổi công việc, hay lựa chọn nơi làm việc.
Để làm tốt việc này, headhunter cần liên tục cập nhật các thông tin và kiến thức về ngành, đưa ra dự báo về sự phát triển hay biến động nhân lực. Nếu không đủ kiến thức, headhunter sẽ khó thuyết phục ứng viên hay đưa ra những lời tư vấn cho nhà tuyển dụng.
Để thành công khi cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, headhunter cần phải biết cách xử lý dữ liệu. Làm thế nào để lọc ra CV phù hợp trong hàng trăm hồ sơ ứng viên là điều mà headhunter cần thực hiện tốt nếu muốn tuyển dụng hiệu quả.
Công nghệ ngày càng phát triển không ngừng đòi hỏi headhunter nên tận dụng để tối ưu quy trình tuyển dụng cho khách hàng. Vận dụng công nghệ cũng như rút ngắn thời gian tìm ứng viên tiềm năng là cuộc đua săn đón nhân tài mà bất kỳ headhunter nào cũng phải đối mặt. Bên cạnh đó, để trở thành headhunter giỏi, cần biết cách sử dụng AI để định hướng nghề nghiệp và gợi ý công việc phù hợp cho ứng cử viên.
Cuối cùng, headhunter thành công là người có khả năng xử lý công việc với áp lực lớn. Khi đã làm việc tại công ty cung ứng nhân sự, mỗi ngày headhunter sẽ tiếp cận với nhiều hồ sơ cũng xử lý yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Khối lượng công việc lớn sẽ dễ dàng gây ra căng thẳng cho headhunter. Do đó, nếu vượt qua được vấn đề này, headhunter sẽ nhanh chóng thành công trong ngành tuyển dụng.
Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự gợi ý cách giải quyết vấn đề thiếu nhân lực lập trình
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét