Gần đây headhunter vietnam đã đưa ra dự báo về nhu cầu nhân sự của các lĩnh vực trong giai đoạn 2025 - 2030. Có thể nói, để dễ dàng lựa chọn nghề nghiệp theo đuổi trong tương lai thì người lao động nên nắm bắt xu hướng phát triển, nhu cầu tuyển dụng của thị trường.
Tình hình nhân lực và nhu cầu tuyển dụng của các ngành nghề giai đoạn 2025 - 2030
Trong giai đoạn 2025 - 2030, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm hơn 85%, trong đó các doanh nghiệp cần số lượng lớn ứng cử viên có trình độ đại học. Trong tổng số nhu cầu tuyển dụng nhân sự đã qua đào tạo, nhóm ngành kỹ thuật công nghệ chiếm 35%, tiếp theo là khối ngành kinh tế - pháp luật chiếm 33% và nhu cầu tuyển dụng của các lĩnh vực khác chiếm 3-7%.
Một thực tế cho thấy, tại những thành phố lớn, nhu cầu tuyển dụng sẽ cao hơn và tình trạng thiếu hụt nhân lực cũng nghiêm trọng hơn những khu vực khác. Mặc dù ứng viên đã trải qua đào tạo song vẫn không đáp ứng được yêu cầu đã đặt ra do thiếu sự sáng tạo.
 |
| Headhunter vietnam dự báo 9 nhóm ngành tăng nhu cầu tuyển dụng giai đoạn 2025 - 2030 |
Đặc biệt, hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp là vấn đề lớn của các doanh nghiệp ở hầu hết ngành nghề do nguồn cung đã trong tình trạng khan hiếm. Khi cách mạng công nghiệp phát triển, máy móc phát triển và thay thế sức lao động, nhu cầu đào tạo và sở hữu lao động có kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm để vận hành máy móc có xu hướng gia tăng.
Khi công nghệ liên tục thay đổi, việc chủ động nâng cao kiến thức cho bản thân là điều cần thiết để người lao động không bị robots thay thế. Nếu hiệu suất làm việc của nguồn lực không đạt hiệu quả như máy móc, người lao động sẽ bị đào thải trên thị trường lao động.
Đến năm 2030, headhunter company in vietnam dự báo rằng có 9 nhóm ngành sẽ cần số lượng lớn nhân lực để đáp ứng nhu cầu phát triển, tăng trưởng trên thị trường. Cụ thể:
Nhóm ngành khoa học máy tính, công nghệ thông tin, bảo mật dữ liệu.
Lĩnh vực điện tử, tự động hóa.
Công nghệ sinh học, công nghệ thực phẩm.
Nhóm ngành xây dựng, thiết kế, mỹ thuật.
Kinh tế - xuất nhập khẩu.
Nhà hàng, du lịch lữ hành.
Lĩnh vực khoa học xã hội, quản trị nhân lực.
Lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
Sư phạm.
Ngoài ra, một số nhóm ngành như IT, cơ khí, quản trị doanh nghiệp, kinh tế,...cũng được dự báo sẽ tăng mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự có trình độ quốc tế vào năm 2030.
Để trở thành ứng viên chất lượng hoặc ứng viên tiềm năng khi doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự cấp cao, cần đáp ứng một số tiêu chí như linh hoạt, thích nghi nhanh với sự thay đổi của thị trường. Ngoài ra, tinh thần tự học cũng là yếu tố mà công ty đang tìm kiếm ở ứng viên để dễ dàng thực hiện chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hỗ trợ tuyển nhân tài cho tổ chức
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét