Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, bất chấp những khó khăn, thử thách của đại dịch, công nghệ thông tin vẫn tiếp tục tăng trưởng mạnh và chưa có xu hướng dừng lại. Trong đó nhu cầu về nhân lực lập trình ngày càng tăng và làm thế nào để giải quyết bài toán lao động là điều mà nhiều doanh nghiệp IT đang tìm kiếm.
Làm thế nào để giải quyết bài toán thiếu hụt nguồn lực lập trình?
Một số tập đoàn công nghệ hiện đang phát triển hệ thống cũng như dịch vụ AI, CRM và xây dựng chiến lược nguồn lực để có nhân sự thực hiện công việc một cách tốt nhất. Với sự phát triển không ngừng của 4.0, các công ty hiện đang trong giai đoạn tăng trưởng nóng, vì thế nhu cầu tuyển dụng mỗi năm là khá cao. Trong đó, nhu cầu tìm ứng viên lập trình có sự gia tăng mạnh trong thời gian gần đây, nhưng đổi lại nguồn cung nhân lực đang có sự thiếu hụt lớn.
Theo thống kê, mỗi năm các doanh nghiệp thường tuyển dụng cấp cao, cấp nhân viên lên đến con số vài trăm. Trong đó, nhu cầu tìm ứng viên cho vị trí kỹ sư, quản trị dự án, lập trình viên cao nhất hiện nay. Do sự thiếu hụt nguồn lực nên các doanh nghiệp không yêu cầu nhiều về trình độ chuyên môn, chỉ cần ứng viên có kiến thức nền tảng, còn lại sẽ được đào tạo để thành thạo công việc.
 |
| Nhân lực lập trình đang trong tình trạng thiếu hụt |
Đối với Fresher lập trình, để có thể đảm nhiệm công việc một cách tốt nhất, doanh nghiệp sẽ tiến hành đào tạo với thời gian đào tạo kéo dài 3 tháng. Nhân lực trẻ sẽ được học hỏi về PHP, Java, Python, .NET,...Đào tạo là một trong những cách thức để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực hiện nay.
Vì quá trình tuyển dụng nhân sự cao cấp cho vị trí lập trình cũng đang gặp khó khăn, nên hầu hết doanh nghiệp đều đưa ra chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân sự. Bên cạnh đó, các công ty công nghiệp cũng hợp tác với cơ sở đào tạo nhằm đem đến chương trình đào tạo gồm lý thuyết và thực tế.
Trong giai đoạn thị trường IT cạnh tranh mạnh mẽ như hiện nay, nhu cầu nhân lực đặc biệt là nhân sự vị trí lập trình hiện đang là xu hướng hiện nay. Để giải quyết sự thiếu hụt nhân sự, công ty công nghệ có thể tuyển ứng viên ít kinh nghiệm, sau đó tiến hành đào tạo.
Dich vu tuyen dung nhan su cũng cho biết thêm, các công ty công nghệ cũng có thể hợp tác với nhau trong việc đào tạo, cung ứng lao động IT nói chung, lĩnh vực lập trình nói riêng. Mỗi doanh nghiệp tuy có quy trình làm việc, tuyển dụng khác nhau nhưng đều hướng đến mục đích là đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước.
Xem thêm: Cách tạo ấn tượng với headhunter vietnam trong buổi phỏng vấn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét