Công ty cung ứng nhân sự hỗ trợ doanh nghiệp dệt may tìm lao động

Khi doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động tìm ứng viên, công ty cung ứng nhân sự sẽ hỗ trợ thực hiện công việc này. Trong đó, ngành dệt may hiện nay đang có nhu cầu tuyển dụng nhưng lại gặp khó khăn trong hoạt động săn đón người lao động.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành dệt may tăng cao

Có thể nói, dù cho công nghệ có phát triển đến thế nào đi chăng nữa thì ngành dệt may vẫn đóng vai trò quan trọng trong sự tăng trưởng của nền kinh tế. Các công ty dệt may trong thời gian vừa qua đã đẩy mạnh tốc độ phát triển, tạo ra số lượng lớn việc làm cho nhân công. Tuy nhiên, đi kèm với việc mở rộng ngành đó là số lượng lao động có tay nghề về dệt may không đủ đáp ứng cho nhu cầu sản xuất.

Mặc dù thị trường tiêu thụ sản phẩm dệt may có nhiều tiềm năng, nhiều doanh nghiệp có đơn hàng xuất khẩu nước ngoài nhưng vẫn gặp khó khăn về bài toán nhân lực. Những công ty may lớn đều có nhu cầu tuyển cao nhưng lại không tìm được lao động.

Công ty cung ứng nhân sự giúp công ty may tìm lao động có tay nghề

Công ty nhân sự hỗ trợ tìm kiếm lao động dệt may

Công ty cung cấp nhân sự cho rằng, ngày càng có nhiều công ty dệt tìm đến headhunter để được cung ứng lao động. Nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là lao động đã qua đào tạo để đáp ứng được chất lượng của các đơn hàng xuất khẩu.

Theo headhunter, để tuyển dụng thành công thì các công ty cần chú trọng vào mức lương và chế độ phúc lợi cho người lao động. Chẳng hạn có thể tăng phụ cấp xăng xe, tiền thưởng chuyên cần cho công nhân may.

Theo thống kê của headhunter company in vietnam, hiện nay số lượng công ty dệt may tăng nhu cầu tìm lao động có tay nghề tăng cao. Trong đó, các nhà máy dệt may ưu tiên tìm công nhân đã qua đào tạo để hạn chế phát sinh chi phí về đào tạo. Tuy nhiên, trước tình trạng thiếu hụt nhân công như hiện nay, các công ty có thể phải tuyển dụng lao động chưa có tay nghề và tiến hành đào tạo nghề cho nhóm nhân lực này.

Tuy số lượng lao động lĩnh vực may không nhảy việc nhiều như những ngành nghề khác nhưng thực tế vẫn có tỷ lệ nhảy việc. Do đó, để hạn chế tình trạng này xảy ra, công ty và địa phương nên hỗ trợ người lao động về phương diện tạo việc làm, cải thiện thu nhập. Cong ty cung ung nhan su cũng cho biết, hiện Việt Nam đang có lợi thế trong lĩnh vực may mặc. Việc còn lại là phát triển nguồn lực để có đủ lao động cho ngành, đảm bảo kịp thời đáp ứng thời hạn các đơn hàng dệt may.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: làm thế nào để ứng viên thoải mái trong buổi phỏng vấn