Dịch vụ tuyển dụng nhân sự và quy trình tuyển C-level

C-level hay nhân sự cấp cao là nhóm ứng viên mà doanh nghiệp thường tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự để hỗ trợ săn đón. Có thể nói, headhunter được biết đến là người chuyên săn đón nhà quản lý và giới thiệu cơ hội việc làm mà doanh nghiệp cung cấp. Vậy headhunter thường tuyển dụng với quy trình như thế nào để thành công trong việc tìm ứng viên?

Dự báo nhu cầu tuyển dụng và tình hình thị trường

Thông thường số lượng, nguồn cung nhân sự cấp cao trên thị trường sẽ không quá nhiều. Trong khi nhu cầu tuyển dụng ngày một tăng nhưng ứng viên lại hạn chế, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự cấp quản lý. Nếu không có headhunter dự báo và tiếp cận nhóm ứng viên thụ động tiềm năng, doanh nghiệp sẽ khó đảm bảo chất lượng nhân sự vì phải tuyển trong thời gian ngắn.

Trước tình hình này, headhunter sẽ tiến hành dự báo thời điểm nào các ngành nghề sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng mới ứng viên. Bên cạnh đó, chuyên viên tuyển dụng cũng liên tục cập nhật tình hình lao động trên thị trường. Đây là bước cần thiết cần làm để hoạt động tuyển nhân sự cao cấp trở nên dễ dàng hơn.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tuyển C-level thế nào

Xây dựng bản mô tả công việc cụ thể 

Khi headhunter tạo bản mô tả công việc, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra khung kỹ năng liên quan đến chức năng công việc. Bên cạnh đó, headhunter sẽ đặt ra các tiêu chí đánh giá ứng viên để kết quả phỏng vấn khách quan nhất. Yêu cầu công việc cần được chi tiết hóa để ứng cử viên tiềm năng biết được có phù hợp với công việc hay không. Mô tả công việc chi tiết còn phản ánh được nét văn hóa riêng của công ty.

Headhunter mở rộng nguồn ứng viên

Để có thể cung ứng nhân sự thành công cho doanh nghiệp, headhunter không chỉ sử dụng nguồn ứng viên từ cơ sở dữ liệu mà còn cân nhắc từ nội bộ công ty. Một trong các lợi ích mà công ty nhân sự mang lại cho công ty đó là rút ngắn thời gian tìm ứng viên theo yêu cầu. Đặc biệt nếu doanh nghiệp cần tuyển cấp cao, headhunter sẽ giúp công ty săn đón ứng viên trong thời gian ngắn mà vẫn đảm bảo đạt được các tiêu chí công ty đặt ra.

Đánh giá ứng viên trước khi cung ứng cho doanh nghiệp

Đánh giá là bước quan trọng cần có tính khách quan và cũng là bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Nếu quy trình đánh giá có thể cải thiện được chất lượng thì kết quả tuyển chọn ứng viên sẽ dễ dàng thành công hơn. Đối với dịch vụ headhunter cung cấp, doanh nghiệp sẽ đảm bảo đạt được hiệu quả tuyển dụng thành công hơn, tránh việc tuyển sai người. Cuối cùng, lý do headhunter company in vietnam tìm ứng viên thành công đó là vì có quy trình tuyển dụng tối ưu nhất. Từ việc nắm yêu cầu của doanh nghiệp, săn đón ứng viên cho đến phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Những yếu tố này đóng vai trò quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp tuyển dụng thành công hơn.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự gợi ý bí quyết phỏng vấn tìm việc thành công