Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hỗ trợ tuyển nhân tài cho tổ chức

Khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm nhà quản lý nhưng gặp khó khăn trong việc săn đón ứng viên, dịch vụ tuyển dụng nhân sự lúc này sẽ là giải pháp hỗ trợ cho tổ chức tìm nhân tài. Vậy làm thế nào headhunter tìm đúng ứng viên giỏi cho công ty?

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm người tài thế nào?

Xác định mục tiêu tuyển dụng

Có thể nói một trong những nguyên nhân khiến doanh nghiệp gặp thất bại trong hoạt động tuyển dụng đó là không có tiêu chí đánh giá ứng viên rõ ràng. Khi nhận CV việc sàng lọc không được thực hiện nghiêm túc mà đã vội mời ứng viên đến phỏng vấn. Do đó, xác định mục tiêu tuyển dụng là bước quan trọng mà headhunter thực hiện để biết được nên tìm ứng viên như thế nào.

Mở rộng phạm vi tìm kiếm ứng viên

Headhunter khi tìm ứng viên sẽ tận dụng mạng lưới mối quan hệ cá nhân để săn đón ứng cử viên tiềm năng trong ngành. Nếu trong cơ sở dữ liệu không có thông tin của ứng viên, headhunter sẽ tìm kiếm qua headhunter khác. Tuyển dụng nhân sự cấp cao là nhiệm vụ headhunter thay mặt doanh nghiệp thực hiện nhiều nhất.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự thường sàng lọc CV ứng viên khá kỹ

Xác định tiêu chí đánh giá ứng viên

Điều này nghe có vẻ đơn giản nhưng nhiều doanh nghiệp thường bỏ qua, vì thế việc tuyển dụng thường chưa đem lại hiệu quả cao. Do đó, thực hiện tìm ứng viên qua headhunter sẽ hiệu quả hơn do headhunter có tiêu chí đánh giá ứng cử viên rõ ràng. Các tiêu chí này được ghi chú dưới dạng biểu mẫu và ứng viên nào đạt được nhiều tiêu chí sẽ phù hợp với vị trí còn trống.

Headhunter hỗ trợ xác minh thông tin ứng viên

Khi tuyen nhan su cao cap, không nên tin tưởng vào những gì ứng viên cung cấp mà cần trải qua quá trình xác minh, kiểm tra lại thông tin. Có thể người tham chiếu sẽ đánh giá tốt về nhân sự cũ, do đó công việc của headhunter sẽ là kiểm tra lại tính xác thực của những thông tin về ứng viên.

Bên cạnh đó, một lợi ích khác mà headhunter đem lại trừ việc tuyển dụng đó là tư vấn chiến lược nhân sự. Có thể doanh nghiệp hoạt động kinh doanh tốt nhưng lại không thể giữ chân nhân tài do thiếu kế hoạch về nguồn lực. Vì thế headhunter sẽ là những người thực hiện điều này cho tổ chức.

Headhunter theo dõi quá trình thử việc của ứng viên

Nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng khi đã tuyển nhân sự cấp cao thì có thể đảm nhiệm công việc ngay từ những buổi làm việc đầu tiên. Thực tế nhân viên mới cũng cần có thời gian làm quen với môi trường, văn hóa công ty trước khi hòa nhập với doanh nghiệp. Vì thế, headhunter sẽ theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới để chắc chắn rằng nhân sự phù hợp với vị trí còn trống của công ty.

Xem thêm: Headhunter vietnam gợi ý cách phát triển bản thân trên con đường sự nghiệp