Công ty cung ứng nhân sự cho biết, để có thể khai thác thông tin, khám phá tiềm năng của ứng viên, nên tạo cho ứng cử viên sự thoải mái khi phỏng vấn. Tuy nhiên làm thế nào để tạo không khí thoải mái là điều mà nhiều nhà tuyển dụng chưa biết?
5 cách tạo không khí thoải mái khi phỏng vấn ứng viên
Cung cấp thông tin cần thiết
Đa số ứng cử viên sẽ có sự lo lắng nếu họ không biết các thông tin về doanh nghiệp, những điều công ty đang tìm kiếm ở ứng viên hay nên chuẩn bị gì để buổi phỏng vấn diễn ra thành công. Để giải quyết vấn đề này, ứng viên buộc phải tìm những câu trả lời theo khuôn mẫu, điều này khiến việc đánh giá của nhà tuyển dụng trở nên khó khăn hơn. Hãy cho ứng viên biết những thông tin cơ bản trong quy trình phỏng vấn như ai sẽ là người phỏng vấn họ, cần đem theo các loại giấy tờ gì khi đến công ty.
Biến buổi phỏng vấn thành buổi trò chuyện
Headhunter company in vietnam cho rằng, nếu muốn khai thác thông tin của ứng viên viên, hãy thể hiện sự cởi mở và tạo không khí thoải mái nhất trong buổi phỏng vấn. Trước khi bắt đầu, hãy cho ứng cử viên biết rằng bạn muốn đây là buổi trò chuyện, chia sẻ những thông tin chân thật và sự mong đợi, định hướng trên con đường sự nghiệp. Ngoài ra, cần đảm bảo rằng bạn muốn hiểu tính cách ứng viên và chắc chắn đã giúp ứng viên hiểu sơ bộ về văn hóa công ty.
 |
| Công ty cung ứng nhân sự cho rằng nên tạo không khí thoải mái cho ứng viên khi phỏng vấn |
Tạo dựng mối quan hệ
Tuy bạn đã trao đổi về việc muốn có buổi trò chuyện cởi mở nhưng ứng viên sẽ không cảm thấy thoải mái nếu họ còn thấy có rào cản với nhà tuyển dụng. Để giải quyết tình trạng này, hãy tìm thông tin trên CV và bắt đầu trao đổi về vấn đề này. Đây là cách để headhunter có thể cung ứng nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp. Lý do là vì họ đã có nhiều cơ hội khai thác thông tin cần thiết về ứng viên để có thể đưa ra nhận xét ứng viên phù hợp hay không.
Thể hiện sự linh hoạt
Thay vì chỉ hỏi những câu hỏi chung chung hay nặng về kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng giỏi có thể khiến ứng viên cảm thấy thoải mái bằng cách dẫn dắt câu chuyện thông qua một chủ đề nào đó. Những câu hỏi rập khuôn thường không mang lại câu trả lời ấn tượng.
Sắp xếp phỏng vấn online
Cách cuối cùng có thể khiến ứng viên thoải mái hơn khi phỏng vấn đó là phỏng vấn online. Cong ty cung ung nhan su cho biết, khung cảnh chuyên nghiệp của công ty có thể tạo cho ứng viên cảm giác lo lắng. Nhà tuyển dụng có thể tận dụng công nghệ và tiến hành phỏng vấn ứng viên. Phỏng vấn online không chỉ tiết kiệm chi phí, thời gian sắp xếp phòng họp mà còn tạo thuận tiện cho ứng viên khi có thể phỏng vấn tại không gian quen thuộc của họ.
Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: nên chọn freelancer hay tuyển nhân viên chính thức
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét