Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp săn đón ứng viên

Có thể nói dịch vụ tuyển dụng nhân sự được xem là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tìm ứng viên theo yêu cầu. Ngoài việc săn đón được nhân sự chất lượng, doanh nghiệp còn nhận được nhiều lợi ích từ headhunter nhờ quy trình làm việc chuyên nghiệp.

Quy trình làm việc của dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện nay

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng

Nếu tìm ứng viên không theo quy trình cụ thể, bạn sẽ mất nhiều thời gian và chi phí để tuyển dụng được nhân sự đúng như yêu cầu. Ngược lại với headhunter, doanh nghiệp sẽ giải quyết được các vấn đề này và nhận được ứng viên chất lượng cho vị trí còn trống của công ty. Để tuyển được nhân sự theo yêu cầu, headhunter không chỉ có chuyên môn trong ngành mà còn có thể nhận diện và đánh giá ứng viên một cách khách quan nhất.

Xem xét yêu cầu tuyển dụng nhân sự

Để tuyển thành công nhân sự, nhà tuyển dụng sẽ liệt kê những điều doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng cử viên. Đặc biệt nếu doanh nghiệp cần tuyển dụng cấp cao, headhunter sẽ xem xét những yếu tố này chi tiết hơn. Chẳng hạn headhunter sẽ nắm các thông tin như trình độ chuyên môn, số năm kinh nghiệm, các kỹ năng mềm đang có, khả năng quản lý,...

Bên cạnh đó, vì nhà quản lý là người sẽ đại diện doanh nghiệp làm việc với cấp nhân viên, đối tác nên kỹ năng mềm cũng là tiêu chí trong yêu cầu tuyển dụng. Cụ thể, ứng viên tiềm năng cho vị trí cấp cao là người có thể làm việc nhóm hay làm độc lập tốt. Ngoài ra, khả năng tư duy sáng tạo và tinh thần tự học cũng là yếu tố đánh giá nhân sự tiềm năng của headhunter.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hỗ trợ doanh nghiệp tìm ứng viên chất lượng

Săn đón ứng viên từ nhiều nguồn

Thông thường, headhunter sẽ sử dụng dữ liệu có sẵn hoặc LinkedIn khi cần tuyển nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp. Trong trường hợp vẫn chưa có ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng, headhunter sẽ sử dụng mạng lưới mối quan hệ để được giới thiệu nhân sự. Có thể nói, headhunter sẽ không bỏ lỡ bất kỳ nguồn săn đón ứng viên nào cho đến khi có ứng cử viên phù hợp.

Phỏng vấn ứng viên tiềm năng

Khi headhunter phỏng vấn, họ sẽ đánh giá lại kiến thức chuyên môn và kỹ năng mà ứng viên đang sở hữu. Thông thường headhunter sẽ nhanh chóng thể hiện sự chuyên nghiệp với ứng cử viên để tạo ấn tượng với nhân sự tiềm năng này. Sau phỏng vấn, headhunter sẽ gửi lại bảng đánh giá ứng viên cho doanh nghiệp xem xét.

Tuyển dụng nhanh và chất lượng

Ưu điểm khác của headhunter vietnam từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự đó là quá trình tuyển dụng nhanh chóng với ứng viên chất lượng. Nếu doanh nghiệp tự tuyển dụng thì việc cân nhắc giữa các ứng viên là điều không tránh khỏi. Nếu thời gian đưa ra quyết định tuyển dụng quá lâu, doanh nghiệp sẽ vô tình đánh mất ứng viên giỏi. Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: 5 kỹ năng điều hành nhà quản trị cần có