Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: doanh nghiệp thiếu nhân lực chất lượng cao

Theo khảo sát của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, các công ty hiện nay đang đối mặt với vấn đề thiếu hụt nguồn lực chất lượng. Khi 4.0 phát triển, thách thức mà doanh nghiệp đang gặp phải đó là nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân sự.

Đào tạo nhân lực chất lượng cao gặp nhiều khó khăn

Một số doanh nghiệp cho rằng, ngoài việc thiếu lao động giỏi thì tính kỷ luật của nhân sự hiện nay vẫn còn thấy. Các doanh nghiệp ngành cơ khí đang thiếu hụt số lượng lớn nhân sự do tình trạng ứng viên không đáp ứng được yêu cầu doanh nghiệp đặt ra. Số khác đến từ việc nhân sự nhảy việc để tìm môi trường khác thích hợp. Tình trạng này thường xảy ra ở các công ty nhỏ, họ sẽ mất nhiều thời gian, chi phí để đào tạo lao động lành nghề. Tuy nhiên, sau khi đã đào tạo lao động chất lượng, các doanh nghiệp khác lại tìm cách thu hút nhóm nhân sự này, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Các doanh nghiệp hiện cũng gặp vấn đề tuyển dụng nhân sự cao cấp khi nguồn cung đang trong tình trạng thiếu hụt lớn. Do đó, việc thay đổi sản phẩm đầu tư, cũng như tìm nhà quản lý hỗ trợ hoạt động vận hành sản xuất dường như là vấn đề chưa tìm được lời giải đáp.

Theo thống kê, từ đầu năm đến hiện nay, số lượng doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng có xu hướng tăng cao. Các yêu cầu ứng viên cần đạt cũng được đơn giản hóa hơn, tuy nhiên số lượng CV gửi về vẫn chưa nhiều.

Các doanh nghiệp hiện đang thiếu hụt nguồn lực chất lượng cao

Cần sự thay đổi để tuyển dụng thành công hơn

Khảo sát của headhunter gần đây cho thấy doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự cấp cao thành công cần thực hiện đào tạo sau tuyển dụng để nâng cao hiệu quả làm việc của ứng viên. Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 là bước đệm để các công ty chuyển mình, phát triển mạnh mẽ hơn. Việc liên tục đào tạo theo xu hướng của thị trường không chỉ nâng cao chất lượng lao động, mà còn tạo cơ hội cho nhân sự học hỏi về kiến thức chuyên môn.

Để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, cần có sự sáng tạo trong việc đào tạo nhân lực. Chẳng hạn các công ty có thể cử nhân sự học tập tại nước ngoài để bồi dưỡng tiềm năng. Đây cũng là cách để người lao động chủ động học hỏi hơn khi 4.0 phát triển.

Ngoài ra, headhunter vietnam cũng cho biết thêm, doanh nghiệp cần tăng cường gọi vốn, thu hút nguồn tài trợ nước ngoài, cũng như thúc đẩy giao thương. Cách làm này không chỉ xóa bỏ rào cản trong nước - quốc tế, mà còn là cầu nối để doanh nghiệp tiếp cận quy trình làm việc chuẩn quốc tế.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: ngành IoT khát nhân lực trình độ cao