Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: cách nhân viên nhận diện doanh nghiệp lý tưởng

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, có đến hơn 77% người lao động trẻ sẵn sàng nghỉ việc như một bước chuyển trong sự nghiệp. Nếu họ không tìm được môi trường làm việc lý tưởng, đúng như kỳ vọng của bản thân, họ sẽ lựa chọn công việc khác.

Nhân viên đánh giá môi trường làm việc thông qua yếu tố nào?

Phần thưởng và chế độ phúc lợi

Ngoài lương thì các chương trình đào tạo chuyên môn, nâng cao kỹ năng cho nhân viên cũng tạo sự hài lòng và tăng khả năng gắn bó với doanh nghiệp. Cùng với các chế độ bảo hiểm bắt buộc, nhiều doanh nghiệp cũng tặng cho nhân viên các phần thưởng như voucher, mã giảm giá,...Mục đích của những phần thưởng này đó là tạo động lực và thúc đẩy nhân viên làm việc tốt hơn. Có thể nói, chế độ phúc lợi là chính sách hấp dẫn giúp thu hút nhân viên, ứng cử viên tiềm năng. Hãy tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện để nhân viên cảm thấy thoải mái nhất có thể.

Tạo cơ hội cho nhân viên phát triển bản thân

Theo dich vu tuyen dung nhan su, doanh nghiệp lý tưởng không chỉ có môi trường làm việc chuyên nghiệp mà còn hỗ trợ nhân viên phát triển bản thân. Không những vậy, một số nhân viên cho rằng, họ sẽ gắn bó lâu dài với công ty nếu được trọng dụng và đạt được thành tựu trong quá trình làm việc.

Một thống kê cho thấy có đến 25% nhân viên cảm thấy hài lòng nếu được làm công việc mà họ giỏi nhất và 5% kỳ vọng họ sẽ có thêm cơ hội để học hỏi, làm những công việc mang tính thử thách cao. Vì vượt qua khả năng, sự hiểu biết của bản thân là cách để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm tốt nhất.

Ứng viên đánh giá doanh nghiệp theo tiêu chí gì

Doanh nghiệp có mục tiêu làm việc rõ ràng

Thông thường, khi dịch vụ tuyển dụng nhân sự cung cấp nhân viên cho tổ chức, ứng viên đều mong muốn được hiểu rõ mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp họ biết được công việc của bản thân là gì, mà còn cùng nhau hợp tác để hoàn thành mục tiêu chung của công ty.

Trao quyền tự chủ cho nhân viên

Tạo sự linh hoạt trong thời gian làm việc cũng như môi trường là yếu tố giúp nhân viên đánh giá cao doanh nghiệp hơn. Nhiều người cho rằng, một môi trường lý tưởng là nơi cho phép họ cảm thấy thoải mái để hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Họ sẽ không bị gò bó bởi thời gian làm việc cũng như các quy tắc chưa phù hợp.

Cuối cùng, dich vu tuyen dung nhan su cho rằng, con người là tài sản quý giá của tổ chức, do đó hãy nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mà nhân viên đang tìm kiếm. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất làm việc cho nhân viên, mà còn giữ chân họ trong thời gian dài hơn.

Xem thêm: Cung ứng nhân sự Millennials ảnh hưởng đến lĩnh vực Supply Chain thế nào