Có nên lựa chọn headhunter vietnam khi cần thực hiện đào tạo nhân sự

Trong giai đoạn chuyển đổi số, việc đào tạo nhân viên là điều quan trọng để đảm bảo năng suất làm việc đạt mức cao nhất. Tuy nhiên vì việc này cần nhiều thời gian và chi phí, do đó các doanh nghiệp thường tìm đến headhunter vietnam để thuê ngoài nhân sự theo nhu cầu. Tuy nhiên, liệu đây có phải giải pháp tốt cho công ty hay không?

Đại dịch khiến hoạt động đào tạo bị cắt giảm

Các công ty sẽ lập kế hoạch đào tạo để nhân viên có thêm kiến thức để giải quyết công việc một cách tốt nhất. Tuy nhiên, vì ảnh hưởng của đại dịch đến mặt chi phí, doanh nghiệp buộc phải bỏ qua giai đoạn này. Khi họ cần nhân sự có kiến thức chuyên môn để giải quyết công việc, nhà tuyển dụng sẽ tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự, hoặc thực hiện outsource.

Kết quả làm việc phản ánh chương trình đào tạo

Hơn 60% ý kiến cho rằng hiệu quả của chương trình đào tạo được đánh giá qua kết quả làm việc của nhân sự. Hình thức đào tạo dựa trên công việc là phương pháp phổ biến nhất hiện nay. Tuy nhiên, một số công ty chưa có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động đào tạo kiến thức cho nhân viên, do đó lựa chọn headhunter company in vietnam là giải pháp tối ưu hiện nay.

Headhunter vietnam cung cấp chương trình đào tạo chất lượng

Headhunter cung cấp chương trình đào tạo cho nhà quản lý

Khảo sát của công ty nhân sự cho thấy nhà quản lý không được tạo cơ hội học hỏi nhiều trong quá trình làm việc. 30% doanh nghiệp được khảo sát cho rằng họ không có chương trình riêng dành cho nhóm nhân lực này. Điều này dẫn đến tỷ lệ nhà quản lý nghỉ việc khá cao. Để tránh điều này, headhunter sẽ cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của nhà quản lý.

Hiện nay có đến 72% công ty lựa chọn đào tạo nội bộ kết hợp với việc sử dụng dịch vụ đào tạo của headhunter vietnam. Việc này thể hiện sự linh hoạt trong việc hỗ trợ nhân viên tiếp nhận những kiến thức, kỹ năng mới trong công việc. Chỉ 10% thuê ngoài headhunter để họ đảm nhiệm việc đào tạo nhân sự trong công ty.

Headhunter xóa bỏ rào cản về ngân sách

Một trong những thách thức đối với hoạt động đào tạo đó là ngân sách hạn chế. Nhiều công ty cho rằng mặc dù họ đã chi trả số tiền lớn nhưng hiệu suất làm việc của nhân viên vẫn không đạt như những gì họ kỳ vọng.

Theo headhunter company in vietnam, nguyên nhân của vấn đề này đó là tổ chức chưa có kế hoạch đào tạo phù hợp. Điều này vô tình gây ra lãng phí ngân sách nhưng không đạt được mục đích. Trước tình hình đó, dịch vụ hỗ trợ đào tạo của headhunter được xem là giải pháp mà doanh nghiệp không thể bỏ qua. Headhunter sẽ đánh giá tình hình thực tế, đề xuất chương trình phù hợp và cung cấp chuyên gia đào tạo chất lượng cho doanh nghiệp.