Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: 5 xu hướng phát triển nhân lực năm 2021

Một khảo sát từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy tìm hiểu xu hướng phát triển nhân lực là cách để doanh nghiệp lập kế hoạch nhân sự phù hợp. Vậy trong năm 2021, xu hướng nhân sự mới mà các tổ chức đang theo đuổi là gì?

Tập trung vào con người

Các bộ phận trong công ty không thể làm việc hiệu quả nếu đội ngũ nhân sự không được quan tâm tốt. Trách nhiệm của bộ phận HR trong công ty đó là phát triển tiềm năng của từng cá nhân. Với vai trò là nhà quản lý, làm hài hòa từng tính cách khác nhau trong cùng một tổ chức là điều không dễ xảy ra. 

Khi nhân sự được tạo động lực, khuyến khích học hỏi và có cơ hội tìm hiểu những điều mới, họ sẽ nỗ lực làm việc hơn để gắn bó lâu dài với tổ chức. Và khi nhân viên có động cơ làm việc, họ sẽ nhiệt tình hơn để hoàn thành mục tiêu chung của công ty.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự gợi ý xu hướng phát triển nhân lực 2021

Tạo môi trường làm việc linh hoạt

Thông thường khi headhunter cung ứng nhân sự, điều ứng cử viên quan tâm đó là được làm việc trong môi trường có tính linh hoạt cao. Bên cạnh đó, nếu các doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân nhân tài, cần chú trọng vào kết quả mà nhân viên đạt được, không phải số giờ nhân viên có mặt tại công ty.

Sự linh hoạt đem lại nhiều lợi ích cho nhân sự trong việc thúc đẩy khả năng sáng tạo. Bên cạnh đó, nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái hơn, giảm áp lực trong công việc nếu được làm việc một cách linh hoạt hơn.

Chú trọng đến sức khỏe nhân viên

Theo headhunter company in vietnam, để lực lượng lao động luôn giữ tinh thần thoải mái và giữ sức khỏe, doanh nghiệp cần thay đổi chế độ phúc lợi cho nhân viên. Khi nhắc đến sức khỏe, yếu tố này bao gồm sức khỏe về thể chất và tinh thần. Đây là một trong những yếu tố để quyết định sự gắn bó của nhân viên. Chính sách phúc lợi tốt không chỉ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp mà còn giúp nhân viên nhận được nhiều giá trị khi làm việc tại công ty.

Liên tục đào tạo kỹ năng

Để doanh nghiệp luôn có lợi thế cạnh tranh trên thị trường, nhân sự cần có kiến thức và kỹ năng phù hợp. Chẳng hạn khi 4.0 phát triển, nhân viên cần liên tục cập nhật những kiến thức chuyên môn mới. Do đó, công ty cần lập kế hoạch đào tạo kiến thức và kỹ năng mềm để nhân viên có cơ hội phát triển bản thân.

Sử dụng công nghệ mới để phát triển con người

Khi doanh nghiệp tuyển nhân sự cao cấp, ngoài việc kiểm tra kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng còn đánh giá ứng viên có có khả năng tự học hỏi hay không. Việc tích hợp công nghệ không chỉ áp dụng trong việc tuyển dụng mà còn đóng vai trò quan trọng trong hoạt động lập chiến lược của tổ chức. Do đó, xu hướng phát triển nhân lực trong tương lai đó là tích hợp công nghệ để đầu tư vào đội ngũ nhân sự.