Công ty cung ứng nhân sự: tận dụng lợi thế nhân lực từ EVFTA

Theo công ty cung ứng nhân sự, kể từ khi hiệp định thương mại EVFTA, Việt Nam đã tận dụng được lợi thế kể cả về mặt kinh doanh và nguồn nhân lực. Có thể nói chú trọng vào nhân sự bắt đầu là yếu tố mà các doanh nghiệp đang thực hiện.

Lợi thế nhân sự từ hiệp định EVFTA

EVFTA được đánh giá là hiệp định chất lượng cao, đem lại phạm vi tự do hóa cao cho hoạt động kinh doanh của công ty. Ngoài mục tiêu xóa bỏ rào cản thương mại, các quốc gia còn hướng đến việc tự do đầu tư vào các lĩnh vực như vận tải, giáo dục, tài chính,...Tuy nhiên, để thực hiện được những công việc này, đầu tiên cần chú trọng vào nguồn lực hiện có. Khi hội nhập quốc tế diễn ra mạnh mẽ, người lao động sẽ tự nâng cao kiến thức chuyên môn nhằm đáp ứng được các yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra.

EVFTA có hiệu lực không chỉ đem lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn đối với quốc gia. Đối với công ty, hoạt động tìm kiếm nhân sự, đặc biệt là tuyển nhân sự cao cấp sẽ dễ dàng hơn do chất lượng nhân lực đã được cải thiện khi các hiệp định có hiệu lực. Việc triển khai EVFTA cũng tạo ra lợi thế cạnh tranh lớn từ việc dịch chuyển chuỗi cung ứng, thu hút nguồn vốn FDI, chuyển giao công nghệ, nhân sự.

Cần phát triển nguồn lực trong giai đoạn EVFTA có hiệu quả

Tuy nhiên, một thách thức đặt ra hiện nay đó là EVFTA cũng tạo sức ép cho nền kinh tế và doanh nghiệp trong nước. Chẳng hạn lộ trình thực hiện các quy tắc quốc tế, trình độ nhân lực chất lượng cao. Mặc dù có thể tận dụng lợi thế nhân lực mà các hiệp định thương mại mang lại, song các tiêu chí dành cho người lao động khi  EVFTA có hiệu lực dường như cũng cao hơn.

Theo công ty cung cấp nhân sự, các doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai các chính sách để nâng cao năng lực cạnh tranh, nhằm đáp ứng nhu cầu xuất nhập khẩu quốc tế. Trong tương lai, các công ty sẽ tăng cường đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho người lao động trong giai đoạn hội nhập.

Bên cạnh đó, để tránh rơi vào thế bị động, cần tiếp nhận thêm những kế hoạch triển khai hiệp định mới. Lưu ý là cần đảm bảo các hiệp định có sự hỗ trợ lẫn nhau để hoạt động kinh doanh trên thị trường diễn ra suôn sẻ hơn.

Cuối cùng, headhunter company in vietnam cho biết, cần xác định thêm vấn đề năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp trên thị trường. Biết được lợi thế của mỗi công ty không chỉ là cách để kết nối cung cầu nhân lực, hoạt động hiệu quả hơn mà còn thuận tiện cho doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển đổi số.