Công ty cung ứng nhân sự khảo sát tình hình thị trường nhân lực hiện nay

Công ty cung ứng nhân sự gần đây đã thực hiện khảo sát về tốc độ tăng trưởng thị trường nhân lực trong bối cảnh hiện nay. Kết quả cho thấy thị trường lao động có xu hướng tăng mạnh đến 50%, thể hiện triển vọng lớn cho nền kinh tế Việt.

Tình hình tăng trưởng thị trường lao động Việt hiện nay

Báo cáo cơ hội việc làm và thách thức trong tuyển dụng của công ty nhân sự cho thấy, mặc dù một số ngành nghề có sự lạc quan, nhiều triển vọng phát triển nhưng vẫn có sự chênh lệch giữa các cấp bậc. Có nghĩa là nhân sự cấp quản lý cho rằng tốc độ tăng trưởng ngành so với nền kinh tế đang có xu hướng giảm.

Có khoảng 60% ứng viên vừa ra trường cho rằng nền kinh tế Việt sẽ ổn định hoặc tăng trưởng nhẹ. Điều này tạo cơ hội việc làm cho nhiều bạn trẻ cũng như thúc đẩy ngành nghề hoạt động sản xuất kinh doanh hơn. Một số nhà quản lý, trưởng nhóm, giám sát cũng thể hiện sự đồng tình với ý kiến này.

Tình hình thị trường nhân lực Việt hiện nay

Cũng theo khảo sát của cong ty cung ung nhan su, có đến 51% nhà quản lý cấp cao cho rằng nền kinh tế sẽ tăng trưởng ổn định, thị trường lao động sẽ có nhiều tiềm năng phát triển hơn. Nguồn cung sẽ trở nên dồi dào và sẵn sàng đáp ứng nhu cầu cho doanh nghiệp khi việc đào tạo nguồn lực dần được chú trọng.

Sự lạc quan của cấp quản lý có thể đến từ việc họ đã chịu ảnh hưởng nặng nề của đại dịch. Trong tương lai, họ kỳ vọng có sự phát triển mạnh mẽ hơn về phương diện kinh doanh, chi phí lương,...Vì mức lương bị cắt giảm trong giai đoạn đại dịch ít nhiều ảnh hưởng đến đời sống của người lao động.

Một thống kê khác của công ty cung ứng nhân sự về nhu cầu tìm việc mới của ứng viên trong năm 2021, có đến hơn 52% cho rằng họ sẵn sàng rời công ty trong khoảng 3 đến 6 tháng nếu công việc không đúng kỳ vọng. Chỉ 10% cho rằng họ sẽ gắn bó với doanh nghiệp ít nhất trong 12 tháng.

Ngoài ra, sự biến động trên thị trường lao động cũng đến từ nguyên nhân lương, thưởng. Nếu nhân sự cấp cao chú trọng vào chế độ phúc lợi họ nhận được thì cấp nhân viên quan trọng mức lương, khoản thưởng họ sẽ nhận được hơn.

Cuối cùng, kết quả khảo sát về yếu tố ảnh hưởng quyết định chọn nơi làm việc do cong ty cung ung nhan su thực hiện cho thấy, đối với nhóm ứng viên vừa ra trường họ chú trọng chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến, chương trình đào tạo. Còn đối với cấp bậc quản lý, họ sẽ xem xét yếu tố về phúc lợi, văn hóa công ty, phong cách quản trị.