Có thể nói, để tiết kiệm thời gian và ngân sách cho hoạt động tìm ứng viên, nhiều doanh nghiệp đã quyết định sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Headhunter từ công ty nhân sự sẽ tiếp nhận các yêu cầu và tiến hành săn đón ứng cử viên tiềm năng.
Cách headhunter rút ngắn thời gian tuyển dụng nhân sự
Luôn phân tích dữ liệu
Trước khi cải tiến, thực hiện bất kỳ chiến lược nào, doanh nghiệp cần tiến hành đo lường và đưa ra các dự báo. Đối với headhunter, khi bắt đầu tìm ứng viên, họ sẽ trả lời những câu hỏi như mất bao lâu để tuyển thành công, thời gian dành cho 1 ứng viên ở mỗi bước của quy trình phỏng vấn chung. Ngoài ra, công ty nhân sự còn xem xét tốc độ họ tuyển dụng so với sự phát triển của ngành và cuối cùng là mất bao lâu để tiến hành phỏng vấn cho đến khi đưa ra thư mời nhận việc.
Headhunter có quy trình tuyển dụng cụ thể
Quy trình tuyển dụng rõ ràng là chìa khóa giúp doanh nghiệp thành công khi săn đón ứng viên. Dich vu tuyen dung nhan su sở hữu các headhunter chuyên nghiệp, am hiểu quy trình cụ thể để đảm bảo ứng cử viên đáp ứng được các yêu cầu đề ra.
Một quy trình cụ thể, được cải tiến liên tục sẽ hỗ trợ nhiều trong hoạt động tuyển dụng và dần dần sẽ đẩy nhanh quá trình cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp. Không những đạt hiệu quả cao mà công ty còn tiết kiệm được một khoản ngân sách.
 |
| Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - giải pháp hỗ trợ tìm ứng viên |
Tuyển dụng thông qua nguồn dữ liệu ứng viên có sẵn
Thông thường, headhunter khi triển khi dịch vụ tuyển dụng nhân sự thường có sẵn nguồn dữ liệu ứng viên cho các vị trí, ngành nghề cụ thể. Do đó, có thể thấy đây là lý do mà headhunter thường cung ứng nhân sự khá nhanh, chất lượng ứng viên vẫn được đảm bảo.
Ngoài ra, một trong các lý do khiến công ty nhân viên có thể rút ngắn thời gian tuyển chọn nhân sự đó là dự báo vị trí có nhu cầu tuyển dụng. Tiếp theo xác định các kỹ năng, kiến thức cần có ở vị trí công việc đó. Sau đó, headhunter sẽ tiếp cận và thu thập các thông tin chi tiết hơn về ứng viên tiềm năng.
Không bỏ qua bài kiểm tra khi tuyển dụng
Tuy mục đích khi sử dụng dich vu tuyen dung nhan su của doanh nghiệp đó là tiết kiệm thời gian và chi phí, nhưng headhunter vẫn sử dụng các bài kiểm tra nhằm đảm bảo chất lượng của ứng cử viên. Chẳng hạn, các bài kiểm tra IQ, kiến thức sẽ đánh giá về mặt chuyên môn. Còn bài kiểm tra EQ sẽ xem xét cách ứng viên kiểm soát cảm xúc trong những tình huống cụ thể. Vì vậy, có thể thấy đây là những lý do vì sao headhunter được doanh nghiệp tin tưởng lựa chọn khi có nhu cầu tuyển dụng.
Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự khảo sát tình hình thị trường nhân lực hiện nay
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét