Khi nhắc đến vietnam payroll, mức lương và thưởng chính là yếu tố để các doanh nghiệp có thể tuyển dụng, giữ chân nhân sự trong công ty. Về phía người lao động, cần hiểu các thông tin về lương, thưởng để đảm bảo quyền lợi của mình khi gia nhập thị trường lao động.
Thỏa thuận mức lương theo nhu cầu và giá trị của bản thân
Mức lương cơ bản
Lương cơ bản cần phải được xác định cụ thể thông qua sự thương lượng của doanh nghiệp. Lương cơ bản cũng là mức bồi thường thiệt hại mà công ty phải trả cho nhân viên nếu xảy ra bất kỳ vấn đề gì liên quan đến quyền lợi của người lao động. Nhưng cũng lưu ý là mức bồi thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng theo quy định của Chính phủ.
Lương tối thiểu chỉ áp dụng cho nhân sự Việt thực hiện các công việc cơ bản, đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường. Còn đối với trường hợp người lao động đã qua đào tạo (hay qua các khóa training của công ty) sẽ nhận được mức lương cao hơn ít nhất là 7% so với lương cơ bản.
 |
| Cần tìm hiểu về mức vietnam payroll và khoản thưởng khi gia nhập thị trường lao động |
Lương ngoài giờ
Công ty cung cấp dịch vụ tính lương cho biết, khi nhân viên làm thêm giờ, doanh nghiệp cũng phải trả thêm lương ngoài giờ cho người lao động. Trường hợp làm thêm vào ban đêm thì nên tham khảo quy định trả lương ngoài giờ theo luật, mức lương được trả phải cao hơn bình thường ít nhất 30%.
Mức lương trả cho lao động Việt phải tính bằng VND, còn nhân sự nước ngoài có thể nhận VND hoặc USD. Tuy nhiên cần phải quy đổi USD sang VND để trả cho người lao động. Bên cạnh đó, nếu tổng lương đạt mức thu nhập chịu thuế thì cần khấu trừ phần này trước khi trả lương cho nhân viên.
Tìm hiểu về các khoản thưởng và phúc lợi
Thưởng cuối năm
Ngoài khoản payroll vietnam cố định, mức thưởng còn được trao tặng cho nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh trong năm hoặc từng thời điểm cụ thể. Tiền thưởng là cách thúc đẩy tinh thần làm việc và tăng năng suất cao hơn. Có nhiều loại tiền thưởng mà công ty có thể cung cấp cho nhân viên như thưởng tháng 13 hay thưởng tết.
Thưởng năng suất hoặc ngày lễ
Ngoài khoản thưởng cuối năm, người lao động còn có thể nhận được mức thưởng cho những ngày lễ lớn hoặc ngày thành lập công ty. Số tiền sẽ khác nhau dựa vào các cấp bậc cũng như tình hình kinh doanh của doanh nghiệp trong thời gian qua.
Phụ cấp và phúc lợi
Bên cạnh lương, thưởng thì nhân viên còn nhận được một số phụ cấp và phúc lợi khác. Những thông tin này doanh nghiệp nên cung cấp khi sử dụng dich vu tinh luong để việc tính toán không bị sai sót. Các phụ cấp có thể bao gồm tiền thuê nhà, đi lại, hoặc phụ cấp máy tính cá nhân,...Doanh nghiệp cũng nên lưu ý nếu các khoản phụ cấp chỉ chi một lần thì không phải nộp thuế theo quy định đã đặt ra. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được miễn thuế đối với các khoản trợ cấp như di chuyển về nước,...
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét