Cơ hội và thách thức của headhunter vietnam trên thị trường

Khi tuyển dụng cấp cao, doanh nghiệp sẽ tìm đến headhunter vietnam vì headhunter có sự chuyên nghiệp trong việc săn đón ứng viên tiềm năng. Mặc dù lĩnh vực headhunting ngày càng trở nên phổ biến, mở ra nhiều cơ hội nhưng vẫn tiềm ẩn một số thách thức nhất định.

Tiềm năng phát triển và thách thức headhunter đang đối mặt

Là một trong những ngành nghề mới hiện nay trên thị trường, headhunter chắc hẳn sẽ gặp một số khó khăn nhất định trong việc tuyển dụng, săn đón ứng viên tiềm năng. Thời gian ra đời chưa lâu, số lượng headhunter trên thị trường khá ít nên những người theo ngành này thường có sự chủ động học hỏi, nâng cao năng lực, kiến thức để hiểu biết thêm về ngành. Chỉ những headhunter có khả năng tự tìm tòi, yêu thích lĩnh vực này mới có thể phát triển trong sự nghiệp. Vì thế, khó khăn đầu tiên của headhunter đó là thiếu người hướng dẫn và định hướng.

Bên cạnh đó, một trong những thách thức khác đối với nhà tuyển dụng, headhunter company in vietnam đó là tuyển đúng người đúng việc. Làm thế nào để săn đón ứng viên đúng như những gì doanh nghiệp đang tìm kiếm không phải là vấn đề dễ dàng. Ngoài ra, giữ bí mật thông tin khách hàng cũng là điều bắt buộc đối với headhunter để tránh đối thủ cạnh tranh thu hút ứng viên giỏi.

Chân dung headhunter vietnam

Mặc dù headhunter tồn tại nhiều thách thức nhưng cơ hội phát triển lại khá cao. Cụ thể bạn có thể trở thành người kết nối ứng viên, doanh nghiệp trong một vài năm đầu để mở rộng mối quan hệ. Sau đó, có thể ứng tuyển trở thành chuyên viên tuyển dụng nội bộ cho tập đoàn, doanh nghiệp.

Mức lương của headhunter vietnam hiện nay cũng khá cao, mức lương cơ bản dao động trong khoảng 8 đến 10 triệu đồng. Ngoài ra, nếu tuyển dụng thành công ở dự án lớn, headhunter còn nhận được thêm một khoản thưởng từ doanh số đã đạt được.

Góc khuất headhunters đang gặp phải

Headhunter cũng phải đối mặt với những áp lực về con số, săn đón ứng viên theo tiêu chí doanh nghiệp đưa ra. Chẳng hạn, headhunter cần đảm bảo sẽ nhận được bao nhiêu CV, quá trình phỏng vấn diễn ra như thế nào để đạt hiệu quả,...

Headhunter company in vietnam cũng thống kê rằng, đôi lúc nhà tuyển dụng gặp đúng ứng viên phù hợp với yêu cầu của công ty nhưng ứng cử viên lại không sẵn sàng nhận việc. Cũng có trường hợp số lượng CV nhiều nhưng lại không có người phù hợp, hay ứng viên lựa chọn vị trí khác khi đã nhận thư mời nhận việc.

Xem thêm: Có nên lựa chọn headhunter vietnam khi cần thực hiện đào tạo nhân sự