Bật mí các xu hướng cung ứng nhân sự nội bộ từ doanh nghiệp

Ngày nay, ngoài nhu cầu được cung ứng nhân sự từ headhunter, các doanh nghiệp cũng cân nhắc tuyển dụng nội bộ để tận dụng lợi thế hiện có. Với sự thiếu hụt nguồn cung nhân lực ở một số ngành nghề, tuyển dụng nội bộ dường như trở thành xu hướng hiện nay của các công ty.

Không nên bỏ qua hoạt động tuyển dụng nội bộ

Những ứng cử viên có kinh nghiệm ngoài việc cân nhắc về chức danh, lương thưởng của công ty thì họ thường có tâm lý lựa chọn doanh nghiệp có quy trình tuyển dụng nhanh chóng. Tuy nhiên, về phía bộ phận nhân sự, một số giai đoạn cao điểm sẽ có nhu cầu tuyển dụng cao, điều này buộc các công ty cần thực hiện nhiều bước trong quy trình tuyển dụng. Đặc biệt, đối với tuyển dụng cấp cao thì hoạt động tuyển nhân sự mới càng được chú trọng nhiều hơn. Vì thế, tuyển dụng nội bộ đã được sử dụng khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm nhà quản lý cho vị trí trong công ty.

Theo khảo sát từ công ty cung cấp nhân sự, một số tổ chức hiện nay đã bắt đầu triển khai chương trình tuyển dụng thông qua sự giới thiệu của nhân viên. Giải pháp này hiện được đánh giá cao vì mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. 

Xu hướng cung ứng nhân sự nội bộ ngày càng được chú trọng

Đầu tiên có thể kể đến thời gian xử lý CV cũng diễn ra nhanh chóng hơn so với ứng viên từ nguồn tuyển dụng khác. Nếu tuyển chính nhân viên trong công ty, họ đã có sự am hiểu nhất định về văn hóa, cách làm việc cũng như thành tựu đã đạt được. Điều này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá ứng cử viên hơn. Thời gian sàng lọc sẽ được rút ngắn mà vẫn đảm bảo chất lượng ứng viên.

Một trong những xu hướng cung ứng nhân sự nội bộ khác đó là thông qua mối quan hệ của nhân viên. Nhân viên sẽ tiếp cận với thông tin tuyển dụng, giới thiệu cho doanh nghiệp ứng viên tiềm năng có kiến thức và kỹ năng như những gì công ty đang tìm kiếm. Vì đã được giới thiệu về những đặc điểm của công ty nên nhóm ứng viên này sẽ thể hiện lợi thế trong buổi phỏng vấn.

Đối ứng hoạt động tuyển dụng nội bộ, ứng viên đều có sự chủ động trong việc tiếp cận cơ hội việc làm mới, thay vì chờ đợi công việc khác như kỳ vọng đặt ra. Cách thức này phù hợp với các doanh nghiệp cần tuyển dụng gấp nhân sự.

Cuối cùng, lợi thế của xu hướng tuyển dụng nội bộ theo đánh giá của công ty cung cấp nhân sự đó là nguồn ứng viên chất lượng, đa dạng hơn. Thông qua mạng lưới bạn bè của nhân viên, doanh nghiệp có thể tiếp cận nhân sự tiềm năng một cách dễ dàng, lan truyền hình ảnh thương hiệu rộng rãi hơn.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: cách nhân viên nhận diện doanh nghiệp lý tưởng