5 tiêu chí đánh giá công ty nhân sự doanh nghiệp nên biết

Để có thể thành công khi tuyển dụng cấp cao, việc lựa chọn công ty nhân sự phù hợp là điều quan trọng đối với doanh nghiệp. Vậy đâu là tiêu chí đánh giá công ty headhunting hay headhunter khi tổ chức đang tìm kiếm giải pháp hỗ trợ tuyển dụng?

Hiểu quy trình tuyển dụng của headhunting

Đầu tiên, hãy đánh giá các công ty headhunting có quy trình tìm ứng viên rõ ràng hay không, họ sử dụng phương pháp gì để tiếp cận, tuyển dụng nhân sự. Tiếp theo cần xác định headhunter thực hiện quy trình, quảng cáo tin tức tìm ứng viên ở những gì và tiếp cận ứng viên thụ động ra sao. Nắm được những thông tin này, doanh nghiệp sẽ có thể đưa ra câu trả lời về quy trình làm việc của headhunter.

Uy tín của headhunting trên thị trường

Headhunter là người kết nối ứng viên và doanh nghiệp. Họ cũng là người chịu trách nhiệm truyền tải những giá trị tốt đẹp mà công ty đang có. Do đó, headhunter cần có sự chuyên nghiệp để thông tin đưa ra có độ tin cậy cao. Điều này sẽ tạo ảnh hưởng lớn đến việc lựa chọn ứng viên phù hợp trong nhóm vietnam human resources hiện nay.

Doanh nghiệp đánh giá công ty nhân sự theo tiêu chí gì

Kinh nghiệm chuyên môn để đánh giá ứng viên

Hãy thử làm việc với chuyên gia tuyển dụng của công ty nhân sự và kiểm tra kiến thức chuyên môn có đạt những gì bạn đang kỳ vọng hay không. Để tuyển dụng thành công, hãy đảm bảo chuyên gia tuyển dụng có sự hiểu biết về ngành nghề, nắm được các yêu cầu mà ứng cử viên cần có để thực hiện công việc.

Ngoài ra, công ty nhân sự chuyên nghiệp sẽ sở hữu những nhà tuyển dụng biết cách đánh giá ứng viên theo tiêu chí đặt ra một cách khách quan nhất. Nếu đánh giá theo cảm xúc cá nhân, rất có thể doanh nghiệp sẽ đánh mất nhân viên giỏi.

Chi phí tuyển dụng

Ngân sách dành cho hoạt động tuyển chọn ứng viên là có hạn, do đó hãy xem xét lựa chọn headhunting phù hợp với chi phí nhưng vẫn đảm bảo yêu cầu doanh nghiệp đặt ra. Chi phí tuyển dụng của công ty headhunting không nên quá cao so với mặt bằng chung và con số headhunter đưa ra có mang tính cạnh tranh hay không.

Nhận xét từ khách hàng khác

Cuối cùng, để biết được khả năng headhunter săn đón ứng viên tiềm năng trên thị trường vietnam human resources như thế nào, hãy xem những nhận xét của khách hàng đã sử dụng. Yếu tố này mang tính chất tham khảo trước khi doanh nghiệp đưa ra quyết định có lựa chọn sử dụng các dịch vụ của công ty headhunting hay không. Vì thế, không nên bỏ qua những thông tin này khi tìm giải pháp săn đón ứng viên từ headhunter.