Trong quá trình tuyển dụng nhân sự cao cấp, sau khi đánh giá ứng viên là người mà doanh nghiệp đang tìm, đàm phán lương là bước tiếp theo cần làm. Tuy nhiên, đàm phán lương như thế nào để tổ chức vừa tiết kiệm được ngân sách lương, vừa giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp.
Đưa ra khung lương cho vị trí cần tuyển
Đối với mỗi vị trí còn trống của doanh nghiệp, công ty cần thiết lập mức lương tối thiểu và tối đa. Lương tối thiểu cho ứng viên cần phù hợp với tiêu chuẩn đã đặt ra và năng lực của ứng cử viên. Lưu ý là nhà tuyển dụng cần nghiên cứu khung lương trên thị trường và đưa ra con số cạnh tranh với các doanh nghiệp khác. Vì ứng viên sẽ có nhiều nguồn thông tin khác nhau, họ sẽ có cơ sở để đối chiếu mức lương mà công ty đưa ra so với mức lương mong muốn.
 |
| Đàm phán lương cho ứng viên tiềm năng trong buổi tuyển dụng nhân sự cao cấp thế nào |
Trao đổi thẳng thắn về lương
Nhiều ứng viên tiềm năng thường muốn có sự rõ ràng về mức lương được nhận. Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, điều này giúp ứng cử viên đánh giá được công ty cũng như giá trị họ sẽ mang lại cho doanh nghiệp.
Đối với nhà tuyển dụng, biết rõ mức lương giúp họ biết được ứng viên có phù hợp hay chấp nhận làm việc tại công ty hay không. Làm thế nào để đưa ra mức lương đúng như kỳ vọng ứng viên mà vẫn đảm bảo được tài chính cho công ty là bài toán vẫn chưa có lời giải đáp.
Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng nên hỏi ứng viên họ đang mong muốn điều gì khi trở thành nhân viên trong công ty, đặc biệt là thông tin về thu nhập. Hầu hết ứng viên sẽ trao đổi thẳng thắn về điều gì kỳ vọng để tìm được tiếng nói chung. Đây cũng là cơ sở để doanh nghiệp đánh giá được nên trả mức lương bao nhiêu cho ứng viên, đặc biệt hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp cần cân nhắc khoản lương kỹ lưỡng hơn.
Không bỏ qua yếu tố thưởng
Trong trường hợp ứng viên tiềm năng mong muốn mức lương cao, nhà tuyển dụng không nên đồng ý trả ngay khoản lương đó. Hãy đưa ra đề nghị về khoản thưởng hấp dẫn mà họ sẽ nhận được khi hoàn thành tốt công việc. Nhà tuyển dụng nên cân nhắc đến vấn đề này trước khi thương lượng mức lương với ứng viên. Hãy nhấn mạnh lợi ích ứng cử viên sẽ nhận được khi đồng ý nhận chế độ phúc lợi mà doanh nghiệp đề nghị.
Headhunter từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ, ngay khi đưa ra đề nghị, hãy dành thời gian cho ứng viên cân nhắc để đưa ra quyết định. Người phỏng vấn hãy cho ứng viên biết rằng, họ sẵn sàng chờ câu trả lời của ứng cử viên. Đồng thời hãy thể hiện thành ý doanh nghiệp cần ứng viên trở thành một phần của công ty, góp phần trong sự thành công, phát triển của tổ chức.
Xem thêm: Nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp ngành thương mại điện tử tăng cao
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét