Tự tuyển dụng và dịch vụ tuyển dụng nhân sự - đâu là giải pháp tối ưu

Sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự giúp doanh nghiệp tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng thành công hơn. So với hoạt động tự tuyển dụng thì công ty nhân sự sẽ đảm bảo doanh nghiệp có thể sở hữu được ứng cử viên đúng theo các tiêu chí đã đề ra.

Sự khác nhau giữa dịch vụ tuyển dụng nhân sự và tự tuyển dụng

Chất lượng ứng viên

Lợi thế mà các công ty headhunting mang lại cho doanh nghiệp đó là headhunter sở hữu nguồn thông tin ứng viên tài năng, có trình độ chuyên môn và kỹ năng tốt trong ngành. Công ty tuyển dụng càng có tên tuổi trên thị trường, họ dễ dàng tiếp cận được nhân tài, cũng như có dữ liệu ứng cử viên tiềm năng lớn. Ngoài ra, headhunter còn tận dụng mối quan hệ cá nhân để mở rộng phạm vi tìm kiếm nhân sự cho công ty. Có thể nói đây là điều đặc biệt của các công ty headhunting và việc tuyển dụng nội bộ không thể thực hiện những việc này một cách tối ưu.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cung cấp ứng viên chất lượng hơn

Khả năng săn đón ứng viên

Dich vu tuyen dung nhan su sẽ có các kênh khác nhau để tìm kiếm nhóm ứng viên “ẩn mình”. Trong khi tuyển dụng nội bộ thường mất nhiều thời gian để đăng tin trên trang tuyển dụng chuyên dụng. Mục đích sử dụng các trang hỗ trợ là để tìm CV phù hợp, nhưng đôi khi họ có thể bỏ qua ứng viên tiềm năng. Các tin tức này không được làm mới thường xuyên mà tùy thuộc vào gói tin tức mà doanh nghiệp sử dụng. Do đó, thông tin công việc cũ khiến ứng viên ngại ứng tuyển vào công ty.

Sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

Tự tuyển dụng sẽ có lợi thế trong việc đánh giá ứng viên có phù hợp văn hóa hay không. Vì họ là người của tổ chức nên sẽ dễ dàng đưa ra những câu hỏi nhằm xem xét ứng cử viên có phù hợp với công ty hay không.

Đối với phía headhunter, mặc dù họ không thể hiểu rõ văn hóa nhưng họ cũng dành thời gian để lắng nghe, giao tiếp với công ty khách hàng để nắm được những thông tin chính. Đây là yếu tố giúp doanh nghiệp có thể cung ứng lao động phù hợp, đặc biệt khi tuyển nhân sự cao cấp, ứng viên phải là người đáp ứng nhiều tiêu chí nhất mà doanh nghiệp đặt ra.

Tiết kiệm thời gian

Công ty headhunting có nguồn dữ liệu ứng viên lớn, do đó doanh nghiệp sẽ tiết kiệm thời gian săn đón ứng viên tiềm năng. Thông thường tại các headhunting lớn, mỗi ngày sẽ có khoảng 500.000 CV được cập nhật liên tục. Những thông tin ứng viên này sẽ được lưu trữ và cung ứng cho các tổ chức.

Ngoài ra, khi có nhu cầu tuyen nhan su cao cap, nếu doanh nghiệp tự thực hiện tuyển dụng sẽ khó tiếp cận được nhóm nguồn lực này. Vì thông tin cá nhân của các nhân tài thường không được công khai rộng rãi mà chỉ được truyền trong ngành, hoặc giữa headhunter. Do đó, khi cần tìm nhà quản lý, sử dụng headhunting là giải pháp tối ưu cho tổ chức.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ 6 lỗi sai trong CV ứng viên thường mắc phải