Công việc của nhà tuyển dụng không chỉ đơn thuần là tìm kiếm ứng viên mà còn đảm bảo nhân sự mới phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Dưới đây là 5 câu hỏi theo chia sẻ của headhunter vietnam để công ty tăng khả năng tìm ứng viên đúng như những gì công ty đang tìm kiếm.
Mô tả môi trường làm việc lý tưởng mà bạn mong đợi
Một trong những câu hỏi xác định sự phù hợp văn hóa công ty đó là yêu cầu ứng viên mô tả môi trường làm việc mà họ kỳ vọng. Câu trả lời của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được doanh nghiệp có đáp ứng được những gì ứng cử viên đang tìm kiếm hay không. Nếu câu trả lời có những nhu cầu vượt qua những điều doanh nghiệp đang cung cấp, có thể ứng viên đó chưa phải là người bạn đang tìm kiếm. Tuy nhiên, trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, hãy cân nhắc về kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của nhân sự đó và tạo cơ hội để thu hút ứng viên trở thành một phần của tổ chức.
 |
| Headhunter vietnam nhận diện ứng viên phù hợp văn hóa công ty qua câu hỏi nào |
Phong cách làm việc của bạn là gì?
Nguồn lực vietnam human resources hiện nay thường thích làm việc theo cách riêng của mình. Điều này tăng tính sáng tạo của nhân sự nhưng lưu ý là cũng cần phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Do đó, khi hỏi câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết nhân sự có hài lòng khi làm việc trong tổ chức có tính kỷ luật cao hay không.
Ngoài ra, hầu hết doanh nghiệp đều muốn tìm nhân sự có khả năng làm việc nhóm tốt. Vì những người làm việc độc lập sẽ không thể mang lại kết quả tốt như kỳ vọng. Do đó, để đánh giá ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không, hãy đánh giá cách họ làm việc như thế nào.
Đồng nghiệp có thể thân thiết như bạn bè hay không?
Theo headhunter vietnam, khi đã gia nhập thị trường lao động bạn cần đặt ra các quy tắc nhất định như không chia sẻ thông tin cá nhân. Ngoài ra, nhân sự cũng nên giữ mối quan hệ có chừng mực để không vượt quá giới hạn. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng có thể lựa chọn câu hỏi này để đánh giá tính cách của ứng cử viên.
Bạn có sẵn sàng đi công tác?
Nhân sự giỏi thường chọn làm việc trong môi trường có tính chất công việc đầy thử thách để có thể phát triển bản thân. Hãy hỏi ứng viên liệu họ có sẵn sàng đi công ty để hoàn thành công việc công việc hay không. Sau khi trả lời hãy chắc chắn rằng ứng viên trả lời trung thực chứ không phải chỉ nói để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Bạn nghĩ gì về sự cạnh tranh nơi công sở?
Cuối cùng, headhunter company in vietnam cho biết đây là câu hỏi bạn không nên bỏ qua khi phỏng vấn tuyển dụng. Nếu công ty có sự cạnh tranh khốc liệt, hãy hỏi ứng viên điều này có phải thử thách đối với họ hay không. Câu trả lời này được dùng để đánh giá tính cách ứng viên và giúp nhà tuyển dụng biết được đó có phải ứng viên họ đang tìm hay không.
Xem thêm: Headhunter vietnam bật mí cách tăng hiệu suất làm việc
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét