Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tiếp cận ứng viên tiềm năng như thế nào

Một trong những nguyên nhân khiến doanh nghiệp thường chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự khi cần tìm ứng viên đó là headhunter có chiến lược tiếp cận và tuyển chọn hiệu quả. Vậy các công ty nhân sự thường tiếp cận ứng viên giỏi như thế nào?

Tiếp cận từ những thông tin cơ bản

Trước khi thực hiện tuyển dụng, doanh nghiệp cần đảm bảo công ty là môi trường làm việc tốt dành cho nhân viên. Vì thế, hãy kiểm tra lại và điều chỉnh văn hóa sao cho có nét riêng so với đối thủ cạnh tranh. Tiếp theo mới thực hiện tuyển dụng nhân sự mới với hình ảnh thương hiệu đặc trưng.

Việc sử dụng các công cụ truyền thông để đăng tin tuyển dụng không phải là điều quá phức  tạp nhưng sẽ khiến doanh nghiệp mất nhiều thời gian, đòi hỏi cần có sự nhất quán trong các mẫu tin. Đầu tiên, hãy xác định công ty sẽ sử dụng kênh Facebook, LinkedIn hay thuê headhunter để tìm kiếm nhân sự. Khi đã biết được nên lựa chọn giải pháp nào, việc tiếp cận ứng viên sẽ không còn là vấn đề khó.

LinkedIn là một trong những kênh tiếp cận ứng viên giỏi nhà tuyển dụng thường lựa chọn

Tận dụng công cụ để tuyển dụng

Khi dich vu tuyen dung nhan su chưa tìm được ứng viên theo nhu cầu mà doanh nghiệp đã đề ra, họ sẽ sử dụng các công cụ hỗ trợ để tiếp cận người lao động tiềm năng. Headhunter sẽ tìm hiểu đối tượng ứng viên thường tương tác qua các kênh nào, cũng như cách họ hoạt động trên mạng xã hội. Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ kết nối với ứng viên thông qua kênh truyền thông và gửi thông tin việc làm nếu ứng viên có sự hứng thú.

Thực hiện chương trình truyền thông

Headhunter sẽ cho ứng viên hiểu thêm cái nhìn thực tế về môi trường làm việc tại công ty. Hãy chia sẻ một đoạn phim ngắn về không gian làm việc hay cách kết nối nhân viên thông qua các buổi du lịch, teambuilding,...Ngoài ra, nếu nét văn hóa có điểm đặc biệt, hãy chia sẻ những điều đó đến ứng cử viên tiềm năng.

Ngoài ra, để tăng khả năng tuyển dụng nhân sự cao cấp thành công, khi có ứng viên tiềm năng tiếp cận, headhunter sẽ nhanh chóng trả lời các vấn đề mà ứng viên quan tâm. Điều này không chỉ giúp ứng cử viên kịp thời nắm bắt thông tin, mà còn thể hiện doanh nghiệp đang tuyển dụng một cách nghiêm túc.

Cung cấp thông tin có độ xác thực cao

Để các thông tin tuyển dụng có độ tin cậy cao hơn, headhunter thường chèn logo hay đoạn giới thiệu vào các mẫu tin. Ngoài ra, công ty nhân sự cũng thường xuyên thực hiện truyền thông về công ty để cho ứng viên thấy được môi trường làm việc là lý tưởng.

Bên cạnh đó, vì headhunter thực hiện tuyển dụng cấp cao cho doanh nghiệp nên headhunter sẽ cung cấp các thông tin có tính chính xác cao. Vì trong quá trình tìm nhân sự mới, thông tin chính xác là yếu tố giúp ứng viên tin tưởng và có ấn tượng tốt hơn với doanh nghiệp.

Xem thêm: Tự tuyển dụng và dịch vụ tuyển dụng nhân sự - đâu là giải pháp tối ưu