Công ty cung ứng nhân sự: thị trường Việt đầy tiềm năng nhưng tiềm ẩn nhiều thách thức

Thống kê của công ty cung ứng nhân sự cho thấy khi các hiệp định thương mại có hiệu lực, cơ hội việc làm sẽ rộng mở cho nguồn lực Việt. Tuy thị trường nhân lực mang đến nhiều tiềm năng nhưng cũng có nhiều thách thức đối với người lao động.

Đa dạng cơ hội việc làm

Tính đến năm 2025, ASEAN giúp thúc đẩy tăng trưởng GDP Việt, điều này khiến nhu cầu tuyển dụng tăng đến 14.5% và dịch chuyển lao động khoảng 1%. Ngoài ra, các hiệp định thương mại cũng tạo điều kiện cho hoạt động xuất nhập khẩu của Việt Nam. Để hoạt động này đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp, cần số lượng lớn nguồn lực Logistics để tạo lợi thế cạnh tranh.

Theo thống kê, nhu cầu việc làm với lao động có kỹ năng trung bình là khoảng 23%, nhu cầu tìm ứng viên có kỹ năng chuyên môn tốt tăng 13%. Trong giai đoạn 2021 - 2030, thị trường lao động Việt sẽ mở ra 18.000 việc làm mới, tập trung vào các ngành sản xuất, dệt may, Logistics,...

Thị trường nhân sự Việt đầy tiềm năng và thách thức

Headhunter của công ty cung cấp nhân sự cho biết lý do nhu cầu nguồn lực tăng cao là vì quốc gia đang có nhu cầu thúc đẩy nền kinh tế tăng trưởng. Để làm được điều này thì cần chú trọng đầu tư vào thị trường lao động, tăng chất lượng nguồn lực.

Một số ngành như điện tử, công nghệ thông tin, thương mại, du lịch,...cũng bắt đầu thực hiện các chiến lược thu hút nhân lực. Nhân sự các lĩnh vực này chú trọng vào việc áp dụng kiến thức vào thực tế thay vì chỉ tập trung vào khía cạnh học thuật.

Những thách thức nguồn lực Việt đang đối mặt

Để có thể cung ứng nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp không phải là điều dễ dàng. Việc hội nhập quốc tế cùng với sự phát triển của cuộc cách mạng công nghiệp đã tác động mạnh đến cách thức tổ chức vận hành.

Các công ty bắt đầu áp dụng công nghệ vào quy trình quản lý nhân lực, sản xuất kinh doanh. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp cần nhân sự có chuyên môn, sự hiểu biết để quản lý và kiểm tra việc sử dụng công nghệ có đạt kết quả tốt như kỳ vọng hay không.

Theo thống kê, đến năm 2025, TPHCM sẽ cần khoảng 13200 lao động làm việc trong lĩnh vực y tế, trong đó số lượng nhân sự qua đào tạo chiếm đến 94%. Các ngành khác như kiến trúc cũng cần hơn 10000 người lao động, trong đó số lượng qua đào tạo chiếm 78%.

Cong ty cung ung nhan su cho biết, nhiều lĩnh vực hiện nay khá chú trọng vào việc ứng dụng kiến thức chuyên môn như thế nào vào thực tế. Một số nhóm ngành buộc phải đào tạo người lao động liên tục nếu nhân sự không muốn bị công nghệ thay thế.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: cần xây dựng lộ trình phát triển nguồn lực chất lượng