Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: thị trường lao động năm 2021 dần khởi sắc

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, sau kỳ nghỉ Tết thị trường lao động bắt đầu có nhiều dấu hiệu tích cực. Hoạt động tìm kiếm ứng viên dần trở nên sôi nổi và cơ hội việc làm dành cho người lao động bắt đầu rộng mở.

Hoạt động tuyển dụng nhân sự có sự khởi sắc

Quý 1/2021 tại các tỉnh phía Nam thị trường lao động đã có nhiều dấu hiệu tích cực. Các vùng kinh tế trọng điểm phía Nam bắt đầu tuyển dụng số lượng lớn ứng viên để có nguồn lực thực hiện các kế hoạch kinh doanh. Các công ty đã tuyển nhiều nhân sự mới nhằm hoàn tất các đơn hàng sản xuất còn tồn động từ năm trước.

Theo thống kê, trong tháng 2 và tháng 3, thị trường lao động ở các doanh nghiệp sản xuất tại Bình Dương dần có xu hướng cung không đáp ứng đủ cầu. Một số công ty chấp nhận tuyển nhân sự chưa có tay nghề, kinh nghiệm làm việc và thực hiện đào tạo để giải quyết bài toán nguồn lực.

Thị trường lao động năm 2021 có dấu hiệu hồi phục sau đại dịch

Nguồn cung lao động phổ thông đã dần khan hiếm, ứng viên cho hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp ngày càng khát hơn. Một số nhu cầu tuyển dụng thuộc các lĩnh vực nội thất, gỗ,...Đối với những ngành nghề phổ thông như dệt may, các công ty ưu tiên tìm ứng viên có tay nghề hơn.

Để thu hút được ứng viên, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi chính sách phúc lợi cho nhân sự. Đối với lĩnh vực bảo trì, cơ khí nếu ứng viên có nhiều kinh nghiệm, tay nghề tốt, họ sẽ có cơ hội việc làm cao, đạt được mức thu nhập cũng như khoản thưởng cao.

Vẫn còn nhiều thách thức trong hoạt động tìm ứng viên

Mặc dù thị trường lao động đã có dấu hiệu khởi sắc nhưng vẫn còn nhiều khó khăn doanh nghiệp sẽ đối mặt trong tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng nhân sự cấp cao. Cả người lao động và người sử dụng lao động cần nhanh chóng thích nghi với sự thay đổi của thị trường để giữ lợi thế cạnh tranh trong ngành.

Khảo sát từ công ty nhân sự cho thấy, tại Bình Dương lực lượng lao động phổ thông có số lượng khoảng 72000 nhân lực. Trong đó tỷ lệ nhân viên có kinh nghiệm chiếm 75% nhưng thực tế tay nghề vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Điều này thể hiện trình độ của nhân sự chưa cao và lao động vẫn còn yếu các kỹ năng như ngoại ngữ, xử lý thông tin hay tác phong làm việc còn thiếu chuyên nghiệp.

Headhunter từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự cũng cho biết khi thị trường lao động có xu hướng phát triển, người lao động cần nâng cao trình độ chuyên môn để có lợi thế trên con đường sự nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần nắm bắt tình hình ngành sẽ thay đổi như thế nào, nguồn lực sẽ ảnh hưởng ra sao. Từ đó mới có thể lập chiến lược thu hút ứng viên giỏi, cũng như kịp thời đào tạo nhân viên những kiến thức thực tế.

Xem thêm: Công ty cung cấp nhân sự dự báo xu hướng nghề nghiệp của các nhóm ngành