Công ty cung ứng nhân sự: tầm quan trọng của việc xây dựng sự hài lòng cho nhân sự

Công ty cung ứng nhân sự cho biết, các doanh nghiệp khi quản trị nhân sự đều hướng đến mục tiêu là tạo sự hài lòng của nhân viên. Vậy sự hài lòng của nhân viên với doanh nghiệp có vai trò gì trong sự phát triển của công ty.

Sự hài lòng của nhân viên là gì?

Có nhiều định nghĩa về sự hài lòng, nhưng trong môi trường công sở, yếu tố này thiên về cảm xúc và tinh thần con người. Sự hài lòng có thể là cảm xúc tích cực trong thời gian làm việc hoặc cảm thấy thỏa mãn với những gì đã nhận được trong quá trình làm tại công ty.

Khi nhân viên hài lòng với công việc, họ sẽ có động lực hoàn tất công việc một cách tốt nhất. Yếu tố này cũng cho thấy nhân viên yêu thích công việc và sẽ dành thời gian cống hiến, mang lại giá trị cho tổ chức.

Doanh nghiệp nên chú trọng việc tạo sự hài lòng cho nhân viên

Đặc điểm của sự hài lòng

Khi cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp, headhunter sẽ bắt đầu dự báo mức độ hài lòng của nhân sự. Từ đó có thể biết được thời gian làm việc của nhân sự mới trong bao lâu, họ có gắn bó với công ty trong thời gian dài hay không. 

Doanh nghiệp không thể nhìn thấy sự hài lòng một cách dễ dàng vì điều này liên quan đến cảm xúc riêng trong công việc của từng nhân sự. Sự hài lòng, thái độ với công việc cũng như hiệu suất sẽ luôn song hành cùng nhau. Khi nhân viên tích cực làm việc, điều này thể hiện họ có sự hài lòng với công ty, với công việc họ đang làm. Nếu mỗi nhân viên đều hài lòng thì sẽ tạo ra một tập thể có sự gắn kết để cùng thực hiện mục tiêu chung của tổ chức.

Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ nếu hiện tại họ hài lòng với công ty, nhưng nếu không được đối xử công bằng, họ sẽ chán nản và muốn rời bỏ tổ chức. Chẳng hạn, nếu nhân viên làm việc chăm chỉ nhưng không nhận được phần thưởng đúng như những gì họ bỏ ra, họ sẽ có hành vi tiêu cực với công việc. Lúc này động lực làm việc của họ sẽ không còn và kết quả công việc sẽ không tốt như kỳ vọng.

Tầm quan trọng của sự hài lòng đối với sự thành công của doanh nghiệp

Đầu tiên nếu nhân viên hài lòng với công ty, họ sẽ làm việc tận tâm hơn, chủ động tìm cách thực hiện công việc một cách tốt nhất. Điều này giúp công ty dễ dàng thực hiện mục tiêu đã đặt ra. Bên cạnh đó, doanh nghiệp sẽ duy trì được sự ổn định của nguồn lực khi nhân viên có tinh thần gắn bó trong thời gian dài.

Cuối cùng, headhunter cho biết nếu công ty có mức độ nhân viên hài lòng cao, họ sẽ dễ dàng cung ứng nhân sự khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm nhân sự mới. Ngoài ra, nhân viên có năng lực tích cực với công ty sẽ thực hiện các hoạt động truyền thông để lan truyền thương hiệu, danh tiếng của tổ chức đến khách hàng, đối tác.