Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, có nhiều lĩnh vực được dự báo đang thiếu hụt trong tương lai. Nhu cầu tìm ứng viên của doanh nghiệp ngày càng tăng trong khi nguồn cung lại chưa thể đáp ứng được cho các công ty.
Nhóm ngành nào hiện đang khát nhân sự
Trong chiến lược phát triển nguồn lực Việt đến năm 2025, có 3 nhóm ngành được ưu tiên đầu tư và phát triển. Những lĩnh vực này bao gồm công nghiệp chế biến, điện tử, năng lượng. Trong số đó, nhiều doanh nghiệp bắt đầu tập trung phát triển hoạt động kinh doanh, nguồn lực các ngành trọng điểm như điện, khai thác, sản xuất, chế biến, dệt may, công nghệ thông tin, kim khí,...
 |
| Ngành nghề nào thiếu hụt nhân sự trong tương lai |
Sự phát triển này đòi hỏi cần số lượng lớn nhân sự để đảm bảo hoạt động sản xuất diễn ra đúng như kế hoạch. Nhu cầu tìm kiếm nhân lực có tay nghề, trình độ cao lĩnh vực cơ khí, thủy sản, IT tăng nhanh hơn những năm trước. Theo dự báo của dich vu tuyen dung nhan su, đến 2025, TP. Hồ Chí Minh sẽ có khoảng 270.000 vị trí việc làm mỗi năm.
Tỷ lệ tuyển dụng nhân sự có trình độ trung cấp chiếm 33%, sơ cấp nghề chiếm 18%, cao đẳng 15%, đại học 17%. Điều này thể hiện các doanh nghiệp cần ứng viên đã qua đào tạo để nhân sự mới nhanh chóng bắt kịp công việc. Khi Việt Nam gia nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN, cơ hội việc làm sẽ tăng đến 15% vào năm 2025. Do đó, ứng viên cần trau dồi kiến thức cho bản thân để dễ dàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Nhiều lĩnh vực mới xuất hiện
Cũng theo dự báo của dịch vụ tuyển dụng nhân sự thị trường lao động hiện nay theo hướng công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế. Do đó, nhiều ngành nghề mới sẽ xuất hiện và thay thế cho các ngành nghề đã lỗi thời. Những ngành này kế thừa từ ngành cũ và có sự lồng ghép của những lĩnh vực liên quan để phù hợp với sự phát triển của quốc gia.
Có thể kể đến một số ngành nghề mới xuất hiện cần tìm kiếm nguồn lực như an ninh mạng, lập trình ứng dụng, lập trình và thiết kế game,...Những công việc này vẫn dựa vào nền tảng công nghệ thông tin nhưng theo hướng chuyên sâu hơn theo sự phát triển của 4.0.
Thách thức cho nguồn lực Việt
Theo thống kê, công nghệ thông tin là ngành nghề có nhu cầu tìm kiếm ứng viên cao giai đoạn hiện nay. Sự cạnh tranh trong hoạt động tuyển dụng nhân sự IT giữa các công ty là khá cao. Nhưng thực tế, một nguyên nhân khác khiến việc tìm ứng viên trở nên khó khăn đó là kiến thức chuyên môn chưa sâu rộng, chưa cập nhật sự thay đổi của nền công nghệ.
Cuối cùng, dich vu tuyen dung nhan su chia sẻ, thách thức lớn của nhân lực Việt đó là vốn ngoại ngữ chưa tốt, tác phong làm việc chưa thật sự chuyên nghiệp. Để có lợi thế trên thị trường việc làm, ứng viên cần chủ động nâng cao kỹ năng, kiến thức trong giai đoạn hội nhập quốc tế.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét