Theo công ty cung ứng nhân sự, có đến 75% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm. Những ngành có mức tăng nhu cầu tuyển dụng ứng viên thuộc về Bất động sản, Cho thuê tài chính, Công nghệ thông tin,...
Hơn 40% thiếu kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm nghiệm
Năm 2020, nhiều doanh nghiệp cho rằng họ đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự có kinh nghiệm làm việc trong ngành. Nhóm công ty có quy mô khoảng 500 nhân sự có tỷ lệ thiếu hụt cao nhất hiện nay. Do đó, nhu cầu tuyển dụng hiện nay là khá lớn và ứng viên có kinh nghiệm làm việc sẽ có nhiều lợi thế hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Bất động sản, bán lẻ, tài chính, công nghệ thông tin hay sản xuất là những lĩnh vực đứng đầu trong nhóm ngành thiếu hụt nhân sự có kinh nghiệm cao nhất hiện nay. Nguyên nhân của tình trạng này đó là CV ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu đã đề ra. Headhunter của cong ty cung ung nhan su còn cho rằng, nguyên nhân thứ 2 là do kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của ứng viên chưa sâu nên khó tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
 |
| Ứng viên có kinh nghiệm có nhiều lợi thế khi tìm việc |
2021 hướng đến tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm
Theo thống kê, có đến 31% doanh nghiệp có kế hoạch tăng nhu cầu tuyển dụng lên đến 30%. Những vị trí như Sales, IT luôn săn đón ứng cử viên tiềm năng và trong năm 2021 nhu cầu này càng tăng cao hơn. Trước tình trạng khan hiếm nhân lực như hiện nay, công ty công nghệ quyết định tuyển ứng viên có 1 đến 2 năm kinh nghiệm làm việc để hoàn tất những việc làm dở dang từ khi đại dịch xảy ra.
Tăng ngân sách tuyển dụng, sử dụng công nghệ để thu hút nhân tài
Theo ghi nhận của công ty cung ứng nhân sự, để thúc đẩy hoạt động tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp đã tăng ngân sách dành cho hoạt động tìm kiếm nhân viên mới. Bên cạnh đó, xu hướng kiểm tra kiến thức của ứng viên cũng được sử dụng để hỗ trợ cho hoạt động đánh giá, sàng lọc.
Cân nhắc khai thác nhóm nhân viên có việc làm
Có hơn 90% ứng viên đón nhận cơ hội việc làm mới ngay cả khi đang có việc làm. Có đến 60% nhân sự cập nhật thông tin việc làm mới mỗi tuần. Điều này có nghĩa là ngoài ứng viên đang tìm việc thì nhóm lao động đang có việc làm cũng có thể trở thành ứng cử viên tiềm năng. Đây là cơ hội để doanh nghiệp chiêu mộ nhóm này trở thành nhân sự trong công ty. Nhưng cũng có thách thức là làm thế nào để thu hút những ứng viên có kinh nghiệm này.
Môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ là yếu tố giúp giữ chân nhân sự
Cuối cùng, cong ty cung ung nhan su cho biết, người lao động rời bỏ công ty là do công việc ít có cơ hội phát triển, chế độ phúc lợi không như kỳ vọng. Do đó, để không đánh mất nhóm lao động này, hãy tổ chức các khóa đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên. Bên cạnh đó, hãy xây dựng môi trường làm việc lý tưởng để nhân viên cảm thấy thoải mái mỗi khi đến công ty.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét