Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: áp dụng công nghệ vào quản trị nguồn lực là điều cần thiết

Theo thống kê của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, do sự khó khăn của đại dịch gây ra trong năm 2020, năm 2021 sẽ đối mặt với nhiều thách thức ở các ngành nghề. Trong đó nguồn nhân lực sẽ có sự biến động và khó kiểm soát. Do đó nhiều công ty đã cân nhắc việc áp dụng công nghệ để quản trị nhân sự hiệu quả hơn.

Công nghệ đóng vai trò quan trọng trong hoạt động tuyển dụng nhân sự

Lĩnh vực nhân sự hiện có nhiều biến động, nguồn cung lao động của một số ngành nghề hiện đang trong tình trạng dư thừa nhưng nhu cầu lại hạn chế. Điều này vô tình gây ra tình trạng thất nghiệp cao trong cơ cấu thị trường nhân lực. Ngoài ra, với sự phát triển của 4.0, cách thức và mô hình quản trị nhân sự cũng có sự thay đổi.

Vì ảnh hưởng của đại dịch, lao động dư thừa của các ngành nghề trên thị trường khá lớn. Nhưng có một thực tế là nhân sự chất lượng cao không nhiều so với những năm trước. Có thể nói, khan hiếm nhân lực là vấn đề chung của doanh nghiệp và công ty dich vu tuyen dung nhan su.

Cần áp dụng công nghệ vào hoạt động tuyển dụng nhân sự

Trí tuệ nhân tạo, AI, IoT ngày càng phát triển và được nhiều doanh nghiệp áp dụng vào hoạt động kinh doanh. Nếu nhân viên không nâng cao kiến thức, kinh nghiệm làm việc của bản thân thì sẽ có thể bị robot thay thế, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất.

Về phía doanh nghiệp, công nghệ hỗ trợ công ty khá nhiều trong hoạt động tìm ứng viên, đào tạo nguồn lực, quản lý dữ liệu ứng cử viên. Để làm được điều này, cần khai thác các tính năng của phần mềm và kết nối với cơ sở dữ liệu nhân sự. Headhunter từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, mặc dù công nghệ hỗ trợ nhiều vấn đề nhưng điều quan trọng là doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược thu hút nhân tài và giữ chân họ.

Ngoài ra, doanh nghiệp có thể thay đổi chế độ cho người lao động, tăng phúc lợi nhằm cân bằng giữa lượng công việc và mức lương. Xây dựng văn hóa công ty cũng là cách để tạo hình ảnh thương hiệu hiệu quả. Chiến lược truyền thông tốt quảng bá hình ảnh doanh nghiệp sẽ tạo ấn tượng cho người lao động trên thị trường.

Cuối cùng, theo đánh giá từ công ty dich vu tuyen dung nhan su, sự phát triển của công nghệ hiện đại đã thay đổi mô hình làm việc của doanh nghiệp. Làm việc linh hoạt được chú trọng hơn, đòi hỏi các tổ chức nên thay đổi cách quản lý nhân sự để đảm bảo chất lượng công việc. Trong giai đoạn 4.0, chuyển đổi số và quản trị nguồn lực hứa hẹn sẽ trở thành xu hướng nhân sự của doanh nghiệp.