5 khó khăn trong hoạt động cung ứng nhân sự hiện nay

Hoạt động cung ứng nhân sự hiện nay dường như đã được headhunter thực hiện giúp các doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng trong công ty sẽ không mất nhiều thời gian để săn đón ứng viên tiềm năng khi cần tuyển chọn ứng cử viên. Tuy nhiên, việc cung ứng nhân sự cũng có một số khó khăn nhất định.

Tốn nhiều thời gian để quản lý tài khoản đăng tin và hồ sơ ứng viên

Khi doanh nghiệp cần cung ứng nhân sự cho công ty, họ sẽ sử dụng nhiều gói đăng tin khác nhau trên các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, bộ phận HR cũng sử dụng kênh tuyển dụng không trả phí như mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Tuy nhiên, điều này lại vô tình gây ra khó khăn cho hoạt động tìm ứng viên. Nhà tuyển dụng sẽ phải quản lý nhiều tài khoản và vì đăng tin tuyển dụng trên nhiều kênh, số lượng hồ sơ nhận được cũng lớn hơn nhiều. Doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian cho việc sàng lọc CV để tìm ra nhân sự phù hợp.

Hoạt động cung ứng nhân sự thường có khó khăn gì

Thiếu sự liên kết

Theo công ty cung cấp nhân sự, một trong những khó khăn trong hoạt động cung ứng nhân sự đó là không có sự liên kết. Hiện nay trừ vòng phỏng vấn, mọi liên lạc với ứng viên, các phòng ban đều được trao đổi thông qua email hoặc gọi điện thoại. Điều này khiến việc quản lý trở nên khó khăn và trong một số trường hợp có thể nhầm lẫn thông tin ứng cử viên.

Mất nhiều thời gian cập nhật thông tin ứng viên

Sau khi đã nhận được CV ứng viên, bộ phận tuyển dụng sẽ nhập lại thông tin để theo dõi trong suốt quá trình tuyển. Tuy nhiên, do tuyển chọn từ nhiều kênh nên bộ phận HR sẽ nhận được nhiều CV và công đoạn nhập thông tin sẽ mất nhiều thời gian.

Bên cạnh đó, công ty cung ứng nhân sự chia sẻ nếu áp dụng công nghệ vào hoạt động tuyển chọn này, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được thời gian nhập thông tin cũng như sàng lọc CV. Chỉ cần nhập những tiêu chí vào hệ thống, sau khi nhận được CV ứng viên, hệ thống thông minh sẽ đưa ra đánh giá CV nào phù hợp và CV nào chưa.

Bỏ qua ứng viên tiềm năng

Đôi khi vì muốn nhanh chóng cung ứng nhân sự, nhà tuyển dụng lại bỏ qua ứng cử viên tiềm năng. Trong quá trình sàng lọc ứng viên, có thể ứng viên chưa thật sự là người mà doanh nghiệp tiềm năng nhưng trong tương lai họ có thể là nhân tố mà công ty đang tìm kiếm. Do đó, hãy đánh giá CV một cách chi tiết nếu có thể, lưu trữ lại những thông tin cần thiết và khi công ty có nhu cầu tìm ứng viên, hãy liên lạc với hồ sợ đó nếu ứng viên đạt yêu cầu.

Không quản lý chi phí tuyển dụng

Cuối cùng, headhunter từ công ty cung cấp nhân sự chia sẻ, một trong những khó khăn của hoạt động cung ứng nhân sự là khó quản lý chi phí cho hoạt động tìm ứng viên. Vì số tiền dành cho hoạt động tuyển dụng có giới hạn nhưng đôi khi vì muốn tăng hiệu quả săn đón ứng viên, bộ phận HR vô tình làm lãng phí thêm ngân sách. Do đó, làm thế nào để tìm được nhân sự phù hợp mà vẫn đảm bảo chi phí không vượt quá ngân sách là bài toán khó đối với nhà tuyển dụng.