Biết được quy trình tuyển nhân sự cao cấp giai đoạn cao điểm giúp doanh nghiệp nắm bắt cơ hội tiếp cận ứng cử viên tiềm năng. Vậy quy trình tìm kiếm ứng viên giai đoạn này có đặc điểm gì khác với những mùa còn lại.
Giai đoạn cao điểm tuyển dụng hiện nay
Mùa cao điểm tuyển dụng thông thường sẽ là giai đoạn sau Tết Nguyên Đán và tháng 9, tháng 10 hàng năm. Vào giai đoạn đầu năm, tuần 2 tháng 1 là lúc khởi động các chiến lược mới của công ty trong năm tài chính mới. Thời điểm này, nhu cầu tuyển dụng có xu hướng tăng cao và các buổi phỏng vấn ứng viên cũng sẽ được đẩy mạnh khá nhiều. Về chi phí, số tiền dành cho hoạt động này được sử dụng từ nguồn tuyển dụng từ tháng 11, 12.
Giai đoạn tháng 9 tháng 10 là lúc doanh nghiệp sẽ đánh giá lại đội ngũ nhân sự cấp cao. Thời điểm này các công ty gấp rút kết thúc dự án dang dở nên sẽ cần nguồn lực có kinh nghiệm để giải quyết các phát sinh vào cuối dự án.
 |
| Tuyển nhân sự cao cấp mùa cao điểm như thế nào để thành công |
Tuyển nhân sự cao cấp mùa cao điểm diễn ra như thế nào?
Lập kế hoạch tuyển dụng
Lên kế hoạch tuyen nhan su cao cap là điều cần thiết hiện nay để giúp doanh nghiệp củng cố bộ máy nhân lực của mình. Việc dành thời gian lập chiến lược tuyển dụng là cách để doanh nghiệp có cơ hội thu hút nhân tài giỏi cho công ty hơn.
Bộ phận nhân sự trong công ty nên cân nhắc viết tin tuyển dụng thế nào là thật hấp dẫn và dễ hiểu. Làm thế nào để nhiều doanh nghiệp đang tuyển còn một vị trí nhưng doanh nghiệp của bạn vẫn nắm chắc cơ hội thu hút ứng cử viên là điều quan trọng.
Đưa ra thông báo tuyển dụng
Thông báo tuyển nhân sự cao cấp có thể khác so với tuyển dụng vị trí thông thường do đây là hoạt động tìm kiếm nhà quản lý cho công ty. Thông báo tuyển dụng cần có sự ngắn gọn, cùng với những cần thiết để ứng viên hiểu được vị trí một cách dễ dàng hơn.
Có nhiều cách để tìm ứng viên cấp quản lý, chẳng hạn doanh nghiệp có thể đăng tin trên chính website của mình hoặc trên trang web tuyển dụng cấp cao uy tín. Bên cạnh đó, tổ chức cũng có thể cân nhắc lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự nhằm rút ngắn thời gian tuyển chọn ứng viên, đảm bảo hiệu quả cho hoạt động tìm nhân sự.
Sàng lọc và phỏng vấn đánh giá
Sau khi đăng tin tuyển dụng, doanh nghiệp sẽ nhận được số lượng lớn hồ sơ ứng tuyển. Điều cần làm đó là sàng lọc CV một cách thật kỹ để đánh giá đâu là ứng viên bạn muốn biết thêm thông tin. Sau khi đã chọn ra hồ sơ phù hợp, việc tiếp theo đó là tiến hành phỏng vấn ứng viên.
Trong quá trình phỏng vấn tuyen nhan su cao cap, doanh nghiệp có thể kết hợp các bài kiểm tra cùng các đánh giá, phỏng vấn để có thể biết được ứng viên có phù hợp hay không. Do số lượng ứng cử viên cho vị trí quản lý khá quan trọng về mặt số lượng lẫn chất lượng, quy trình phỏng vấn có thể thực hiện qua nhiều vòng khác nhau.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét