Thống kê tình hình vietnam human resources ngành du lịch Việt

Với sự tăng trưởng cao của ngành du lịch như hiện nay, vietnam human resources của lĩnh vực du lịch hiện đang nhận được sự quan tâm hiện nay. Chất lượng nguồn lực hiện nay dường như vẫn chưa thể đáp ứng được yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra hiện nay.

Nhân sự vừa thiếu vừa chưa chất lượng

Khi đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực du lịch hiện nay, một số công ty cho rằng lao động du lịch hiện rơi vào tình trạng yếu về kiến thức chuyên môn và thiếu về số lượng. Một công ty du lịch cho biết, họ đang sở hữu khoảng 150 nhân sự hiện nay nhưng vẫn trong tình trạng cần đào tạo để thực hiện công việc một cách tốt nhất. 

Một vấn đề đang xảy ra hiện nay đó là trong số các nhân viên đang làm việc tại công ty, có đến hơn 50% được đào tạo đúng chuyên ngành nhưng chưa thể hoàn thành công việc theo yêu cầu. Điều này dẫn đến việc doanh nghiệp cần thực hiện đào tạo lại để đáp ứng được nhu cầu thực tế của thị trường.

Tình hình vietnam human resources ngành du lịch hiện nay như thế nào

Khảo sát của headhunter vietnam cho thấy rằng, để tránh tình trạng nhân sự làm việc chưa tốt và giảm gánh nặng về lương cho doanh nghiệp, các công ty du lịch chỉ tuyển dụng số lượng nhỏ nhân viên toàn thời gian, còn lại họ sẽ tuyển dụng cộng tác viên.

Chủ công ty du lịch cho biết, thời điểm thiếu hụt nguồn lực lớn trong năm thông thường sẽ rơi vào tháng 5 đến tháng 8. Nguyên nhân là vì nhu cầu đi du lịch của người dân lớn, trong khi số lượng hướng dẫn viên không nhiều và chất lượng của nguồn lực này chưa đủ đáp ứng yêu cầu mà công ty du lịch đề ra.

Cần ứng dụng công nghệ mới vào hoạt động tuyển chọn

Dựa trên tình hình vietnam human resources hiện nay, mỗi năm doanh nghiệp cần thực hiện đào tạo thêm 25000 nhân sự để đáp ứng yêu cầu của thị trường du lịch. Mặc dù ngành du lịch vẫn được đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng nhưng chỉ đáp ứng được 60% nhu cầu của thị trường.

Tốc độ tăng trưởng của ngành du lịch hiện nay được dự báo đạt khoảng 25%/năm và cần khoảng 2 triệu lao động chất lượng cao. Do đó săn đón lao động giỏi ngày nay được cạnh tranh khá cao. Đầu ra của nhân sự hiện nay được dự báo sẽ không đủ cung ứng cho thị trường vào thời điểm hiện tại cũng như trong những năm tiếp theo.

Để hạn chế được tình trạng này, headhunter vietnam cho biết các địa phương cần tăng cường đào tạo, xây dựng kế hoạch nguồn lực cho ngành du lịch. Ngoài ra, để có sự linh hoạt trong việc quản lý nhân sự du lịch, có thể áp dụng công nghệ để kiểm soát các thông tin, kịp thời cải thiện các vấn đề có thể gặp.