Nếu doanh nghiệp muốn rút ngắn thời gian tuyển dụng nhân tài, sử dụng dịch vụ của headhunter vietnam là điều cần thiết. Headhunter đem lại khá nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và nhiều người hiện có nhu cầu trở thành headhunter.
Vì sao headhunter vietnam trở nên hot?
Việc tuyển dụng headhunter ngày nay càng trở nên hot và trở thành công việc thu hút nhiều người do sự năng động của nghề nghiệp này. Hầu hết doanh nghiệp đều chọn dịch vụ headhunting khi có nhu cầu tìm kiếm nhân sự cấp cao nhưng không muốn thông báo rộng rãi.
Ngoài ra, do ứng viên tiềm năng không có xu hướng công khai thông tin cá nhân, nên doanh nghiệp sẽ khó tiếp cận với nhóm nguồn lực này. Họ cũng không có định hướng gửi nhiều CV và chỉ muốn làm việc tại công ty nếu nơi đó đáp ứng được kỳ vọng của họ. Do đó, nhiệm vụ của headhunter là săn đón nhóm ứng viên này và thuyết phục họ nhận công việc.
 |
| Có nên trở thành headhunter vietnam hay không |
Có nên trở thành headhunter vietnam không?
Headhunter - nghề chuyên tư vấn tuyển dụng
Theo headhunter company in vietnam, để trở thành headhunter, trước tiên cần có khả năng giao tiếp tốt, kiến thức chuyên môn vững và hiểu được kỳ vọng trên con đường sự nghiệp của ứng viên. Headhunter thành công là người có thể tư vấn và giúp ứng viên tin tưởng vào giá trị họ sẽ nhận được khi trở thành một phần của doanh nghiệp.
Ngoài ra, nếu ứng viên có tiềm năng nhưng chưa chắc chắn về con đường sự nghiệp, headhunter sẽ giúp họ định hướng lại rõ ràng hơn. Làm việc tại headhunting đòi hỏi sự cập nhật thông tin liên tục về tình hình nhân sự trên thị trường. Bên cạnh đó là khả năng dự báo sự biến động của thị trường lao động.
Headhunter có khả năng xử lý dữ liệu
Để trở thành headhunter vietnam thành công, bạn buộc phải biết cách xử lý dữ liệu một cách chính xác và nhanh chóng. Cuộc đua thu hút nhân tài ngày càng cạnh tranh lớn, nếu bạn chậm hơn nhà tuyển dụng khác, khả năng tiếp cận ứng viên giỏi là khá thấp.
Vận dụng công nghệ để tuyển dụng hiệu quả hơn
Có thể nói, để thu hút nhân sự nhanh, việc áp dụng công nghệ vào quy trình tuyển chọn ứng viên là điều cần thiết. Headhunter có kinh nghiệm là người biết nên sử dụng công cụ nào để kết nối ứng cử viên thông qua hệ thống dữ liệu của mình. Bên cạnh đó, họ còn những người có khả năng sử dụng thuật toán như AI để phân tích thông tin ứng viên, doanh nghiệp.
Headhunter - khả năng xử lý khủng hoảng tốt
Headhunter company in vietnam cho rằng, nhà tuyển dụng cấp cao giỏi là người có thể xử lý công việc dưới áp lực. Họ là người có thể xử lý vấn đề khi ứng viên từ chối làm việc khi đến ngày đã thỏa thuận. Hay có khả năng giải quyết những khó khăn với khách hàng khó tính, những người này sẽ không được công nhận việc headhunter đã thực hiện. Do đó, headhunter chuyên nghiệp cần có khả năng xử lý các phát sinh này một cách tốt nhất cho cả phía headhunting và doanh nghiệp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét