Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng không chỉ ứng viên cần chuẩn bị cho buổi phỏng vấn mà doanh nghiệp cũng nên chuẩn bị kỹ để buổi gặp gỡ ứng cử viên thành công hơn.
Chuẩn bị gì trước buổi phỏng vấn
Xem CV ứng viên
Nhà tuyển dụng cần dành thời gian nghiên cứu các thông tin trong CV của ứng viên. Bên cạnh đó, hãy sắp xếp cuộc phỏng vấn ở nơi thích hợp. Điều này giúp doanh nghiệp bạn tạo ấn tượng tốt hơn với ứng cử viên tiềm năng.
 |
| Xem xét CV ứng viên là điều cần thiết để buổi phỏng vấn thành công |
Viết bản mô tả công việc hấp dẫn
Một trong những cách tuyển dụng thành công đó là phác thảo ra chân dung ứng viên tiềm năng và từ đó viết bản mô tả công việc phù hợp. Biết những gì bạn đang tìm kiếm và kỹ năng nào doanh nghiệp đang cần là cách để viết bản mô tả chi tiết nhất.
Đặt ra một số câu hỏi cụ thể
Theo dich vu tuyen dung nhan su, để buổi phỏng vấn diễn ra thành công, không nên chỉ dựa vào CV rồi ứng biến đặt câu hỏi. Một nhà tuyển dụng giỏi cần có sự chuẩn bị một số câu hỏi mẫu dự định sẽ hỏi ứng viên. Mục đích duy nhất là so sánh câu trả lời của những ứng viên khác nhau và đưa ra nhận xét, đánh giá phù hợp nhất.
Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn
Giới thiệu thông tin liên quan đến doanh nghiệp
Đầu tiên, nhà tuyển dụng cần chào hỏi ứng viên một cách lịch sự để thể hiện sự tôn trọng họ. Ngoài ra, cách làm này còn giúp ứng cử viên cảm thấy thoải mái, bình tĩnh hơn trong buổi phỏng vấn. Đây là ấn tượng mà ứng viên sẽ có ngay trong lần gặp đầu tiên với bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp.
Tạo không khí thoải mái
Đại diện dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, để khiến ứng viên tự tin hơn, hãy chia sẻ một số nội dung sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn. Thể hiện sự nghiêm túc là điều phỏng vấn nhưng hãy có sự thoải mái để ứng viên không bị căng thẳng.
Đặt câu hỏi phù hợp
Hãy bắt đầu buổi phỏng vấn với một số câu hỏi về thông tin cá nhân và mối quan tâm của ứng viên đối với công việc mới là gì. Xem xét cách họ kỳ vọng cũng như có thể mang lại gì cho doanh nghiệp là yếu tố giúp doanh nghiệp có thể đưa ra câu hỏi phù hợp.
Trả lời câu hỏi của ứng viên
Cuối cùng, dich vu tuyen dung nhan su cho biết, khi nhà tuyển dụng có thể trả lời câu hỏi ứng viên đưa ra một cách hợp lý, điều này cho ứng cử viên thấy lợi ích họ sẽ nhận được khi làm việc với công ty bạn. Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi cũng là cách để bạn đánh giá liệu ứng cử viên đó có thật sự quan tâm đến công việc, doanh nghiệp hay không.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét