Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: thị trường lao động IT có dấu hiệu phát triển

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, nhân sự công nghệ hiện nay chỉ đáp ứng được một số kỹ năng mà doanh nghiệp đề ra. Tuy nhiên nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng, dẫn đến thị trường IT có sự tăng trưởng mạnh trong thời gian qua.

Tình hình thị trường lao động lĩnh vực IT hiện nay

Công ty nhân sự vừa công bố thông tin về nhu cầu tuyển dụng cấp cao tại Việt Nam. Con số này cho thấy nhu cầu tìm ứng viên cấp quản lý vẫn còn khá cao, trong khi nguồn cung lại không đủ để cung cấp cho cầu. Theo ghi nhận, kể từ quý 4/2020, các công ty bắt đầu đăng tin tuyển dụng ứng viên do sự đầu tư của doanh nghiệp nước ngoài vào thị trường Việt tăng nhanh. Theo khảo sát, nhu cầu tuyển dụng ứng cử viên quốc tế cho vị trí cấp tăng ngày càng tăng. Nguyên nhân có thể vì nhóm ứng viên đáp ứng được yêu cầu mà doanh nghiệp đã đặt ra.

Khảo sát của dich vu tuyen dung nhan su cho thấy rằng, trong mảng tài chính - ngân hàng, những doanh nghiệp bắt đầu đẩy mạnh tuyển dụng ứng viên người nước ngoài. Lý do là vì nhu cầu mở rộng thị trường tăng cao, ứng cử viên của quốc gia đó sẽ có sự hiểu biết về khu vực đó. Ngoài kinh nghiệm làm việc chuyên môn, sự hiểu biết thị trường cũng là yếu tố quan trọng đối với doanh nghiệp.

Lao động IT hiện nay

Nhu cầu tìm ứng viên nước ngoài ngành công nghệ thông tin tăng nhanh

Thực tế hiện nay cho thấy, nhân sự Việt chỉ đáp ứng được một số kỹ năng mà doanh nghiệp đặt ra. Trong mảng công nghệ mới, công ty công nghệ trong ngành đang tìm kiếm ứng cử viên nước ngoài để đáp ứng được yêu cầu công việc.

Headhunter từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự thường săn đón ứng cử viên tiềm năng từ những quốc gia thuộc châu Âu, châu Mỹ. Ngoài ra, nhu cầu tìm kiếm ứng viên Ấn Độ cho mảng IT cũng được chú trọng. Nhóm ứng cử viên này được đánh giá là có trình độ chuyên môn tốt, mức lương mong muốn phù hợp với ngân sách của công ty.

Kể từ quý 4/2020, công ty nhân sự nhận thấy được sự hồi phục nhanh chóng của các công ty công nghệ trên thị trường. Hoạt động tuyển dụng vẫn diễn ra, song chủ yếu tập trung vào nguồn lực chất lượng cao để tăng khả năng cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong ngành.

Theo đánh giá từ dich vu tuyen dung nhan su, việc này đến từ hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tốt, cũng như thay đổi chính sách lương thưởng để thu hút nhân tài. Mặc dù đại dịch vẫn còn tiếp diễn, nhưng nếu lập kế hoạch một cách cụ thể, chắc chắn công ty sẽ hạn chế được những khó khăn sẽ gặp trong hoạt động tìm kiếm ứng viên.