Doanh nghiệp sản xuất cần cung ứng nhân sự số lượng lớn năm 2021

Đến năm 2021, nhu cầu cung ứng nhân sự của các khu công nghệ vẫn đang tăng cao. Nguyên nhân đến từ việc các doanh nghiệp nước ngoài bắt đầu đẩy mạnh hoạt động sản xuất tại Việt Nam, cần số lượng lớn nguồn lực phục vụ cho việc kinh doanh.

Công ty sản xuất cần cung ứng nhân sự số lượng lớn

Theo thống kê từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự, các công ty sản xuất đến từ Nhật thuộc mảng linh kiện điện tử và ô tô đang mở rộng quy mô doanh nghiệp trong năm 2021. Điều này đã dẫn đến nhu cầu tuyển dụng người lao động cũng có xu hướng tăng cao.

Nhiều doanh nghiệp sản xuất thuộc châu Âu, Nhật Bản hay Trung Quốc cũng bắt đầu tìm hiểu thị trường để xây dựng nhà máy và phát triển hoạt động kinh doanh. Trong đó các công ty hiện đang chú trọng vào mở rộng thị trường khu vực phía Nam. Tuy nhiên, do không có vị trí thuận lợi nên khu công nghiệp thường xây dựng ở Bình Dương, Long An,...

Các khu công nghiệp có nhu cầu cung ứng nhân sự số lượng lớn

Tính đến đầu 2021, các khu công nghiệp thu hút hơn 11 dự án FDI. Điều này khiến cho việc  cung cấp nhân sự sẽ trở nên sôi nổi hơn bao giờ hết. Các dự án này có tổng số vốn đầu tư lên đến 226 triệu USD.

Trong số các dự án sẽ triển khai, có một vài dự án được nhà đầu tư cam kết giải ngân nguồn vốn để nhanh chóng đưa vào vận hành. Theo dự báo, tính đến cuối 2021, việc mua sắm máy móc, tuyển dụng sẽ hoàn thành để thực hiện bước sản xuất kinh doanh.

Tại Bình Dương, các doanh nghiệp cũng đặt mục tiêu thu hút 1,8 tỷ USD nguồn vốn FDI trong năm 2021. Mục đích là tạo việc làm cho nhân công, cũng như góp phần phát triển kinh tế nước nhà.

Ngoài việc cung ứng nhân sự cho ngành sản xuất, ứng viên IT cũng được săn đón khá nhiều hiện nay. Tuy nhiên thực tế hiện nay cho thấy, nhân sự Việt vẫn chưa đáp ứng được kỹ năng, yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra. Do đó các công ty vẫn đang tuyển dụng ứng viên nước ngoài để đảm bảo hiệu quả hoạt động.

Việc tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ thông tin là điều cần thiết, nhưng lưu ý là hãy đặt chất lượng lên hàng đầu thay vì chỉ chú trọng vào số lượng. Lý do là vì sở hữu nguồn lực giỏi giúp doanh nghiệp có lợi thế cạnh tranh trên thị trường hơn. Headhunter chuyên cung cấp nhân sự cũng cho biết thêm, để tăng khả năng thành công khi tuyển dụng, doanh nghiệp nên xây dựng thương hiệu cũng như có chính sách lương, thưởng hấp dẫn. Khi thực hiện được điều này, việc tìm kiếm ứng viên sẽ không còn là bài toán khó đối với doanh nghiệp.