Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: lý do công ty thường để lương thỏa thuận trong tuyển chọn

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, thông thường trong quá trình tìm việc, bản mô tả công việc sẽ có yêu cầu cụ thể cũng như khoản lương thỏa thuận. Vậy nguyên nhân nào khiến doanh nghiệp không công khai mức lương mà lại để thỏa thuận?

Tìm ra ứng viên hấp dẫn với công việc

Doanh nghiệp luôn muốn tìm ứng cử viên hào hứng với công việc, không phải làm vì mức lương họ nhận được. Do đó việc giữ bí mật lương cũng là cách để nhà tuyển dụng kiểm tra sự quan tâm của ứng viên đối với vị trí họ đang tuyển dụng. Họ cho rằng nếu ứng viên ứng tuyển mà không bị lương chi phối sẽ có sự yêu thích, đam mê với công việc hơn. Hay nói cách khác, tổ chức sẽ hạn chế gặp ứng viên nộp đơn tìm việc chỉ vì lương thưởng.

Vì sao doanh nghiệp để lương thỏa thuận trong bản mô tả công việc

Hạn chế các thắc mắc về khung lương của nhân viên trong công ty

Nhiều người cho rằng, nên tồn tại sự công bằng khi mọi người làm cùng công việc sẽ nhận được cùng một số tiền như nhau. Dich vu tuyen dung nhan su còn cho biết thêm, đây là suy nghĩ sai lầm vì thực tế mỗi nhân viên sẽ có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm khác nhau, điều này sẽ khiến họ có giá trị và nhận được khoản lương cao hơn.

Hạn chế cạnh tranh giữa công ty trong ngành

Một số công ty hiện không muốn tiết lộ mức lương vì lý do hạn tránh sự cạnh tranh trong tuyển dụng. Đối thủ trong ngành nếu biết được khung lương sẽ đưa ra con số cao hơn để thu hút ứng cử viên giỏi. Do đó đây là một trong những lý do để doanh nghiệp đưa ra khoản lương thỏa thuận trong bản mô tả công việc.

Nghiên cứu về khoản lương sẽ trả

Mỗi ứng viên sẽ có năng lực khác nhau và tương ứng đó sẽ là số tiền lương mà doanh nghiệp chi trả cho họ. Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, để biết được nên chi trả mức lương bao nhiêu, công ty có thể nghiên cứu khoản lương trên thị trường trước khi đưa ra con số cụ thể.

Hiểu về kỳ vọng của ứng viên

Khi doanh nghiệp đã thỏa thuận về mức lương dự kiến trả, ứng viên có thể quyết định có đồng ý con số đó hay không. Chẳng hạn bạn sẽ đồng ý nếu nhận được mức lương X. Trong trường hợp không ghi chú thêm về yêu cầu lương, không kỳ vọng quá nhiều về việc thỏa thuận để tránh thất vọng.

Thương lượng khoản lương thỏa thuận

Dich vu tuyen dung nhan su cho biết nhà tuyển dụng luôn cần biết phạm vi lương họ có thể trả so với kỳ vọng của ứng cử viên là bao nhiêu. Nếu mức lương thấp hơn ứng viên yêu cầu, hãy cân nhắc tăng nếu đó là nhân tố phù hợp với những gì doanh nghiệp đang tìm kiếm.