3 cách tuyển nhân sự cao cấp hiệu quả và tối ưu chi phí

Tuyển nhân sự cao cấp thông thường sẽ mất một khoản phí khá cao. Điều doanh nghiệp hướng đến lúc này đó là làm thế nào để tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo được hiệu quả trong quá trình tuyển dụng.

3 cách tuyển nhân sự cao cấp hiệu quả

Thông tin tuyển dụng rõ ràng và ngắn gọn

Bản mô tả công việc là thông tin quan trọng nhất quyết định doanh nghiệp có thành công trong việc tìm ứng viên hay không. Bản mô tả không rõ ràng sẽ làm mất thời gian của công ty lẫn ứng cử viên. Do đó, nội dung càng chi tiết thì sẽ tiết kiệm thời gian và tăng cơ hội tuyển dụng thành công hơn. Nội dung tuyển dụng cần đảm bảo các tiêu chí như vị trí còn trống, kiến thức, kỹ năng cần có cho vị trí đó là gì, hay phúc lợi nhân viên được hưởng bao gồm những gì? Nêu rõ ràng những thông tin này, doanh nghiệp sẽ tuyển dụng ứng viên cấp quản lý hiệu quả hơn.

Liên tục cải tiến quy trình tuyển chọn

Để đạt được thành công trong quá trình tuyển nhân sự cấp cao, doanh nghiệp cần tối ưu quy trình tuyển chọn của mình. Khi quy trình này đáp ứng được mục đích tuyển dụng đã đề ra, chi phí dành cho hoạt động tìm kiếm ứng cử viên cũng sẽ được tối ưu.

Cụ thể, quy trình này cần được chi tiết hóa những thông tin, yêu cầu mà công ty đặt ra cho ứng viên. Xác định vòng tuyển chọn nhân sự cấp quản lý sẽ trải qua mấy vòng, có thực hiện bài kiểm tra để đánh giá trước khi đưa ra kết quả hay không. Đây là những bước quan trọng để đảm bảo chất lượng nhân sự cũng như kế hoạch tuyển dụng có thành công hay không.

Tối ưu chi phí và đem lại hiệu quả khi tuyển nhân sự cao cấp như thế nào

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau

Để tuyển dụng nhân sự cao cấp thành công, doanh nghiệp cần sử dụng nhiều kênh khác nhau để đảm bảo hiệu quả tuyển chọn ứng viên, giảm chi phí cho hoạt động tuyển dụng.

Đầu tiên doanh nghiệp có thể thực hiện tuyển dụng từ nguồn lực của chính công ty để kịp thời tuyển được đội ngũ theo nhu cầu. Ngoài ra, công ty cũng có thể khuyến khích nhân viên giới thiệu người quen vào làm việc khi tổ chức có nhu cầu tuyển dụng. Ưu điểm của kênh tuyển dụng này đó là tiết kiệm thời gian, chi phí hơn mà vẫn đảm bảo tìm được nhân sự phù hợp.

Một cách tuyển dụng nhân sự cấp cao thành công hiện nay mà nhiều doanh nghiệp lựa chọn đó là thông qua headhunter. Ưu điểm của headhunter là chuyên săn đón ứng viên cho vị trí cấp quản lý, những người này khá khan hiếm trên thị trường lao động và cần có chiến lược tuyển chọn phù hợp. Tuy nhiên, chi phí sử dụng dịch vụ nhân sự hiện nay khá cao, do đó doanh nghiệp cần có ngân sách đủ lớn để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.